马来西亚Adidas验厂关键细则与常见不符合项

禁止童工与未成年工保护：严禁雇佣未满15周岁（或当地法定义务教育年龄，以较高者为准）的童工。16-18岁的未成年工必须持有政府批文，且严禁安排其从事夜班或高危作业。

无强迫劳动与平等雇佣：禁止扣押员工身份证件、强迫加班或使用监狱劳工。招聘与晋升不得因种族、性别、宗教等因素存在歧视。

薪酬与工时：工资不得低于当地Zui低工资标准，且必须按时足额发放。加班费需依法支付（通常为平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。标准工时每周不超过48小时，总工时（含加班）每周不得超过60小时，且每周必须保证至少1天的休息。

消防安全：消防通道必须保持畅通（宽度通常要求≥1.2米），灭火器、应急照明、疏散标识等消防设施需齐全且定期维护。

职业健康：为接触化学品、粉尘、噪音等岗位的员工提供合规的个人防护装备（PPE），并定期组织职业健康体检。

工作环境：生产车间需通风、照明良好，机器设备必须安装安全防护装置（如皮带轮护罩）。

合规排放：工厂需持有有效的排污许可证，废水、废气、噪音等污染物排放必须符合当地环保法规。

废弃物管理：危险废物（如废油漆桶、废溶剂）必须分类存放，并交由有资质的第三方处理，保留完整的转移联单。

体系认证：建议建立并运行质量管理体系（如ISO 9001）、环境管理体系（如ISO 14001）和职业健康安全管理体系（如ISO 45001）。

文件记录：必须保存近12个月的完整记录（如劳动合同、工资单、考勤记录、设备维护日志等），且近3个月的记录必须完全达标。

使用童工或监狱劳工。

强迫劳动（如扣押证件、暴力威胁）。

危及生命的健康安全隐患（如锁闭安全出口、厂房存在严重坍塌风险）。

严重的文件造假行为。