孟加拉Adidas验厂对供应链工厂有哪些要求 工厂如何通过Adidas验厂审核

严禁童工与强迫劳动： juedui禁止雇佣童工（通常指16周岁以下），严禁使用监狱劳工、强迫加班或扣押员工身份证件。

工时与薪酬： 必须严格遵守当地劳动法。通常要求每周工时不超过60小时（含加班），每月加班不超过36小时，且保证每周至少休息1天。工资不得低于当地Zui低标准，加班费需按法定倍率（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）足额支付。

合同与社保： 全员必须签订合法劳动合同，并按规定缴纳社会保险。

反歧视与自由结社： 招聘、薪酬和晋升不得因性别、种族、年龄等因素存在歧视，保障员工言论自由和组建/加入工会的权利。

消防安全： 消防通道必须保持畅通（宽度通常要求≥1.2米或1.4米），灭火器、应急照明、烟雾报警器等设施需配备齐全且功能正常，并定期进行检查和记录。

生产安全： 机器设备（如皮带轮、针车等）必须安装有效的安全防护装置；特种设备（如锅炉、电梯）需有年检合格证明，操作员需持证上岗。

职业健康： 为接触化学品、噪音、粉尘的员工提供合格的个人防护用品（如口罩、耳塞、护目镜），并建立领用台账；定期组织员工进行职业健康体检。

工作环境： 生产车间需具备良好的通风和照明，严禁“三合一”厂房（即住宿、生产、仓储在同一空间）。

合法排污： 必须持有有效的排污许可证，废水、废气、噪音等排放需符合国家标准，并定期出具第三方检测报告。

危废管理： 危险废弃物（如废油漆桶、废溶剂等）必须分类存放，并交由有资质的第三方机构处理，保留完整的危废转移联单。

资源管理： 鼓励优先使用可再生资源，建立节能减排的目标和措施。

文件记录真实性： 必须保存近12个月的完整记录（如考勤、工资单、劳动合同、培训记录等），且数据必须真实、可追溯，严禁造假。

体系认证： 鼓励或要求建立质量管理体系（如ISO 9001）、环境管理体系（如ISO 14001）和职业健康安全管理体系（如ISO 45001）。

反恐与追溯： 建立货物安全管理制度（如出入库记录、车辆运输监控），确保原材料来源可追溯，并公开一级分包商信息。

高层承诺： 管理层必须高度重视，组建跨部门（人事、生产、行政、EHS等）的验厂筹备小组。

模拟审核： 对照Adidas的标准或聘请专业第三方顾问，对工厂进行一次全面的“模拟体检”，找出与标准之间的差距，并出具整改报告。

硬件整改： 针对消防通道堵塞、机器防护缺失、通风照明不足等现场问题，立即投入资金进行整改。

软件完善： 梳理并规范近12个月的人事档案、考勤与工资记录（确保两者逻辑一致）、社保缴纳凭证、环保检测报告、危废处理合同等文件。

员工培训： 对全体员工进行Adidas行为守则培训，特别是关于工资构成、工时、加班自愿原则、申诉渠道等员工访谈高频问题，确保员工了解自己的合法权益。

内部预审： 在正式审核前，再次进行内部巡查和文件复核，查漏补缺。

坦诚应对： 审核当天，由熟悉业务的专人陪同。面对审核员发现的问题，保持坦诚透明，不遮掩、不争辩，展示工厂持续改进的态度。

CAP整改： 如果审核未完全通过，Adidas通常会给予3个月的整改期。工厂需在规定时间内提交详细的纠正行动计划（CAP），提供整改后的证据（如照片、新记录、发票等），并迎接跟进审核。