Adidas验厂具体流程和零容忍问题点 Adidas验厂现场常遇见哪些难点

一、Adidas验厂具体流程

1. 1.申请与排期

2. 由客户或中间商发起验厂申请，Adidas指定审核机构

3. 工厂支付审核费用后，机构发送审核问卷并确认审核日期（初审通知审核，年审为突击审核，提前1个月通知窗口期）

4. 2.初次会议

5. 审核团队介绍验厂标准、范围、时间安排及文件清单

6. 明确员工访谈规则，回答工厂代表疑问

7. 3.现场审核

8. 生产环境检查：消防设施、机器设备维护、通风照明、环保措施

9. 员工生活区检查：宿舍人均面积（≥2.5㎡）、卫生条件、消防设施

10. 重点区域核查：消防通道宽度（≥1.2米）、安全出口标识、危险化学品存储

11. 4.文件资料审核

12. 劳工文件：近12个月工资工时记录（近3个月必须完整）、员工合同、社保记录

13. 健康安全文件：消防演习记录（每年≥3次）、员工健康检查报告、特种作业人员资质

14. 环保文件：排污许可证、危废转移联单、ISO14001认证证书

15. 5.员工访谈

16. 随机抽取员工（偏向年轻、基层员工）进行独立访谈

17. 内容涵盖工作时长、薪资福利、健康安全、权益保障等

18. 厂方代表不得介入访谈过程

19. 6.审核总结会议

20. 审核员出具临时报告，指出问题点及严重程度

21. 与工厂管理层沟通改进方向

22. 7.整改与跟进

23. 工厂需在15天内提交整改计划（CAP），明确责任人与时间表

24. 严重问题需在3个月内完成整改并接受跟进审核

25. 8.Zui终结果

26. 整改通过则获得合格评级

27. 未通过整改将被列入SEARejected黑名单，12个月内禁止申请审核

二、Adidas验厂零容忍问题点

1. 1.劳工权益类

2. 雇佣15周岁以下童工（或当地法律规定的更高年龄）

3. 强迫劳动：扣押身份证件、收取押金、限制人身自由

4. 歧视与骚扰：基于种族、性别、宗教等因素的歧视行为

5. 体罚或精神虐待员工

6. 2.健康安全类

7. 消防通道堵塞或应急出口上锁

8. 灭火器过期、应急照明失效

9. 危险机械未配备安全防护装置

10. 未提供必要的个人防护装备（PPE）

11. 3.环境管理类

12. 废水、废气超标排放

13. 危险废弃物非法处理

14. 使用Adidas禁用的12种化学品

15. 4.诚信管理类

16. 伪造文件记录（如工资单、考勤表）

17. 隐瞒重大安全事故或违规事件

18. 限制审核员进入特定区域

三、Adidas验厂现场常遇难点

1. 1.工时与工资管理

2. 周工时超过60小时限制

3. 加班费计算错误（未按1.5-3倍支付）

4. 工资单与考勤记录不一致

5. 社保缴纳比例不足

6. 2.健康安全细节

7. 消防设施维护记录不全

8. 特种作业人员无证上岗

9. 员工未正确使用防护装备

10. 宿舍人均面积不达标

11. 3.文件资料准备

12. 缺少近12个月完整的工资工时记录

13. 消防演习记录未保留签到表与照片

14. 化学品MSDS文件缺失或过期

15. 员工合同未明确工作场所危害与申诉渠道

16. 4.员工访谈应对

17. 员工对工资构成、加班政策不了解

18. 员工不敢如实回答问题（担心被报复）

19. 新员工与老员工回答不一致

20. 5.环境管理合规

21. 未安装废水/废气在线监测系统

22. 危废转移联单记录不完整

23. 未制定节能减排目标与监测体系