孟加拉Adidas验厂具体要求与核心条款 孟加拉BSCI验厂通关要点

童工与未成年工：严禁雇佣未满15周岁（或当地法定Zui低年龄，取较高值）的童工；15-18周岁未成年工不得从事夜班、高危或重体力劳动，需提供健康检查报告。

强迫劳动：禁止扣押身份证、收取押金、强迫加班或限制人身自由，不得使用囚犯工、抵债劳工。

工资与工时：薪资不低于当地法定Zui低工资，加班工资按平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍支付；周工时不超过60小时，且每周至少休息1天。

自由结社与反歧视：尊重员工组织社团和集体谈判权利，招聘、晋升、薪酬环节禁止种族、性别、宗教等歧视。

消防安全：消防通道畅通、灭火器定期维护、应急标识清晰，禁止三合一厂房（生产、住宿、仓储混合）；每季度至少开展1次消防演练。

设备与操作安全：机器设备需安装防护装置，为粉尘/噪音/化学品岗位员工配发口罩、耳塞、护目镜等防护用品；特种作业人员（如电工、焊工）需持证上岗。

职业健康：新员工需进行三级安全教育，接触有毒有害物质的员工定期体检；生产区域通风、照明充足，提供清洁饮用水和卫生设施。

合规资质：持有环评报告、排污许可证等必备资质，废水、废气、噪音排放达标。

化学品与危废管理：使用合规化学品并提供MSDS（安全说明书），危险废物需委托有资质机构处理并保留转移联单。

可持续发展：优先使用可再生资源，建立环境管理体系（如ISO14001认证），推动节能降耗。

文件记录：必备文件包括营业执照、社保缴费凭证、员工花名册、考勤记录、工资表、培训台账、消防演练记录等，严禁造假或数据矛盾。

质量管控：通过ISO9001认证，建立从原料到成品的全程质量控制流程，确保原材料来源可追溯，无童工或强迫劳动；制定产品召回机制。

劳工权益（45%）：禁止童工/强迫劳动，确保劳动合同全员签订，工时符合每周≤48小时、加班≤12小时的要求，连续6个月加班超36小时直接扣分。

健康与安全（EHS）：消防通道畅通、应急灯/灭火器齐全有效，新员工三级安全教育、消防演练每季度至少1次，急救员持证上岗。

环境保护：环评、排污许可证等资质齐全，危废分类存放、合规处置，节能降耗、废水废气噪音达标排放。

文件记录：完善必备文件清单（如社保缴费凭证、考勤记录、培训台账等），避免文件造假、考勤工资不符、记录断档等问题。

商业道德：禁止贿赂、回扣等不当利益输送。

审核前准备：提前30天补全12个月的文件记录，统一格式、确保签字齐全；清理现场杂物，打通消防通道，更换过期消防器材；对员工进行BSCI知识培训，统一访谈口径。

审核中配合：保持现场整洁有序，如实提供文件资料；员工访谈时如实回答，避免透露违规信息。

审核后整改：若存在不符合项，制定详细的整改计划（CAP），明确责任人与整改期限，3个月内提交完整整改记录，确保跟进审核通过。