Adidas验厂评估规范有哪些？Adidas验厂准备要点与审核方式

1.劳工权益（一票否决项集中区）

童工与未成年工：严禁雇佣16周岁以下童工；16-18岁未成年工需持政府批文，禁止夜班/高危岗位，必须定期体检建档。

强迫劳动与歧视：禁止扣押证件、收取押金、强制加班；招聘、薪酬、晋升环节不得有性别、种族等歧视。

工时与薪酬：每周至少休息1天，月加班不得超过36小时（特殊情况需报备）；工资不低于当地Zui低工资，加班费按法定标准（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）发放，工资条需员工签字确认。

合同与档案：全员签订劳动合同，考勤、工资、社保记录留存≥12个月，档案需规范可追溯。

2.健康与安全（现场审核重点）

消防安全：每100㎡至少配备2个灭火器，消防通道全程畅通，应急照明和疏散标识清晰，每年至少开展2次消防演习并留存记录。

职业安全：设备需安装安全防护装置（如光栅、急停按钮），特种作业人员（电工、焊工等）必须持证上岗；化学品需单独分区存储，MSDS（材料安全数据表）齐全，操作人员需经专项培训。

应急与卫生：制定火灾、自然灾害等应急预案并定期演练；车间通风、照明达标，提供清洁饮用水，食堂需持卫生许可证，接触粉尘、噪音的岗位员工需定期体检。

3.环境合规（可持续发展核心）

环保资质：必须持有排污许可证等合规证件，废水、废气、噪声排放需定期检测并达标。

废弃物处理：危废需交由有资质第三方处理，留存5年以上转移联单；一般废弃物需分类回收。

能源管理：建议通过ISO14001认证，建立能源使用台账，优先使用可再生资源，推动节能降耗。

4.商业道德与供应链反恐

反贿赂：禁止向Adidas员工或政府官员行贿，商业记录需透明可查。

供应链安全：原材料来源可追溯，一级分包商信息需公开并定期评估；工厂需验证员工身份，完善出入登记，开展背景调查。

1.文件资料自查清单

合法性文件：营业执照、消防验收证明、排污许可证、ISO体系认证证书等。

劳工文件：劳动合同、近12个月工资工时记录、社保缴纳凭证、未成年工批文及体检记录。

安全文件：消防演习报告、设备维护记录、特种作业操作证、化学品MSDS档案。

环保文件：废水/废气检测报告、危废处理合同及转移联单、能源消耗台账。

2.现场环境整改重点

生产区域：保持地面整洁，物料分类堆放，确保消防通道无遮挡，灭火器按标准摆放且在有效期内。

员工设施：宿舍人均面积不低于2㎡，卫生间、食堂需保持卫生，食堂需公示卫生许可证。

设备安全：检查机器防护装置是否完好，电气线路有无老化，特种设备需贴检验合格标识。

3.员工访谈应对培训

确保员工了解工资构成、加班计算方式、休息制度，能准确回答审核员提问。

告知员工访谈为匿名形式，无需顾虑，如实表达即可，禁止管理层干预访谈过程。

1.审核类型与周期

初审：提前通知，工厂有充足时间准备，审核内容为全维度合规性检查。

年审：半通知审核（1个月窗口期内随机检查），重点验证工厂日常合规性，突击性强。

审核执行机构 由BV、Accordia、Openview等第三方机构执行审核，确保公正性与专业性。

2.审核流程

初次会议：审核团队介绍标准与流程，工厂提供厂区平面图、生产流程图等基础资料。

现场审核：检查生产环境、设备安全、消防设施、员工宿舍食堂等。

文件审核：核查各类合规文件的真实性与完整性。

员工访谈：随机抽取10-15%员工进行独立面谈，验证文件记录真实性。

总结会议：出具临时审核报告，明确不符合项与整改期限（一般为3个月）。

3.审核结果处理

通过：符合所有标准，可继续合作。

需改进（CAP）：存在一般不符合项，需提交整改计划并通过跟进审核。

不通过：发现童工、强迫劳动、消防设施缺失等零容忍项，直接终止合作；二次整改未通过将列入SEARejected黑名单，12个月内禁止申请审核。