常州Levis李维斯验厂审核核心要点及零容忍条款 常州WCA验厂咨询辅导

童工与未成年工管理：严禁雇佣未满16周岁员工；16-18周岁未成年工需持政府批文，限制其工作内容（避免接触危险岗位），并定期进行健康检查，确保其身心健康。

强迫劳动与结社自由：禁止扣押身份证、限制员工自由、体罚或精神胁迫等强迫劳动行为；尊重员工自由结社权，允许工会代表接触成员且不受非法干预。

反歧视政策：录用、晋升及薪酬分配不得因性别、种族、年龄、宗教信仰等存在歧视，需提供在职及离职员工的人事档案作为证明。

工时控制：周工时不得超过60小时（含加班），每周至少休息1天；老工厂每年允许8周不保证七休一，但需提前备案并确保员工健康。

薪资支付：工资需达到当地Zui低工资标准，加班费按法定比率支付；工资条需员工签字确认，且不得拖欠工资。

社保要求：需为全员缴纳社会保险，漏缴或未缴直接判定为IA（重大违规）问题。

工作环境：提供通风、照明良好的工作场所，消防设施（灭火器、逃生通道、应急灯）齐全且定期维护；安全出口标识清晰，通道宽度≥1.2米，无堵塞现象。

应急预案：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每半年开展一次消防演习并保留记录（照片、签到表、演练报告）。

职业危害防护：为接触噪音、粉尘等职业危害的员工提供个人防护装备（口罩、耳塞、手套），并定期进行职业健康检查；特种作业员工（电工、焊工、电梯工）需持操作证上岗。

可持续原料：优先使用有机棉、再生聚酯纤维等环保材料，淘汰含磷洗涤剂、铬鞣剂等有害化学物质。

废弃物管理：建立废水处理系统，确保达标排放；危废（含重金属废水、废油、废油漆桶）需委托有资质机构处理，并保留运输文件及转移联单。

能源效率：推广节能设备（LED照明、变频电机），优化生产流程以降低能耗，单位产品能耗需低于行业基准15%。

原材料追溯：建立原材料来源追溯体系，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材；提供原材料采购记录、供应商清单及合作文件，确保供应链可追溯性。

信息沟通：与Levi's保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，确保信息透明、真实可追溯。

工艺要求：确保产品尺寸、颜色、材质、工艺符合Levi's的设计标准，如牛仔裤的纽扣强度、缝线密度、水洗效果等。

生产流程管理：通过透明化管理体系提高生产效率与产品质量，建立从原材料入库到成品出库的全流程质量控制机制。

内部自查：定期开展内部审核，检查工时、社保、消防等IA级问题，建立长效合规监控体系。

整改闭环：对审核发现的问题制定整改计划，明确目标、时间表和责任人，确保整改措施有效执行并形成闭环。

直接判定：雇佣未满16周岁的未成年人；16-18周岁未成年工未按规定提供政府批文或未保障其身心健康。

案例：某工厂因雇佣15岁员工被立即终止合作，并列入Levi's供应商黑名单。

直接判定：扣押员工身份证、限制人身自由、体罚、辱骂或精神虐待员工；禁止员工自由结社或干预工会活动。

审核重点：通过员工访谈、人事档案及合同，确认无强迫劳动及歧视现象。

直接判定：生产场所存在结构性危险（如墙体裂缝、屋顶坍塌风险）；消防设施缺失（灭火器过期、安全出口堵塞、无消防验收报告）。

整改要求：需在2个月内完成整改，否则升级为ZT问题；新供应商在此等级下不得安排生产。

判定规则：

首次出现：需向Levi's解释原因；

第二次出现：订单量减半；

第三次出现：停单两年。

具体表现：隐瞒外发加工、使用冲突矿产或非法砍伐木材、虚报生产数据或原材料来源。

直接判定：将订单转包给未通过Levi's审核的供应商，或未按规定报备外发加工情况。

审核重点：检查生产记录、供应商清单及外发加工合同，确认外发行为合规。