马来西亚工签薪资涨60%-，6月生效别错过

引言：2026年6月1日起，马来西亚就业准证薪资标准将大幅上调，涨幅高达60%至。这是十多年来马来西亚对外籍员工薪资政策的一个调整，企业和申请人都需提前应对。

薪资涨幅详情

（一）第一类EP

从10，000马币涨至20，000马币，涨幅 。

（二）第二类EP

从5，000-9，999马币涨至10，000-19，999马币，下限涨幅，上限涨幅约 。

（三）第三类EP

从3，000-4，999马币涨至5，000-9，999马币，下限涨幅约67%，上限涨幅 。

涨幅背后的政策考量

（一）配合第十三个马来西亚计划

修订后的薪资政策旨在减少对外籍劳动力的依赖，优先雇佣符合资格的本地人才 。

（二）提升外籍人才门槛

通过大幅提高薪资门槛，筛选更高技能、更高价值的外籍人才进入马来西亚市场。

（三）推动本地人才发展

通过继任计划等配套措施，推动本地人才接替外籍岗位。

对企业的具体影响

（一）第一类EP雇主

薪资门槛翻倍，需评估关键岗位是否值得投入更高成本聘请外籍高管。

（二）第二类EP雇主

原5，000马币可申请的管理岗，现需10，000马币起，需重新评估岗位设置和预算。

（三）第三类EP雇主

原3，000马币可申请的技术岗，现需5，000马币起，低技能岗位将无法聘请外籍员工。

对申请人的具体影响

（一）现有EP持有人

续签时需达到新薪资标准，如当前薪资低于新门槛，需与雇主协商调薪。

（二）新申请人

需满足更高薪资要求，同时需具备相应的工作经验和学历。

过渡期安排

（一）政策宣导

内政部将与行业参与者、雇主和相关机构开展沟通咨询会议，确保平稳有序过渡 。

（二）继任计划要求

第二类和第三类EP申请需配套继任计划，证明企业正在培养本地人才接替外籍岗位 。

北京登尼特特色服务

北京登尼特顾问可为应对薪资大涨提供专项支持：

（一）薪资调整咨询：根据新政要求，建议合理的薪资调整方案。

（二）继任计划辅导：协助企业准备继任计划材料，确保续签顺利。

（三）岗位评估服务：评估现有外籍岗位的必要性，提供本地化替代建议。

（四）续签时间规划：协助规划在新政生效前后的续签时间，争取相应的过渡期。