马来西亚工作签新政2026，6月1日起薪资大涨

引言：2026年6月1日起，马来西亚将实施修订后的外籍员工薪资政策，就业准证的薪资门槛大幅上调。这一新政将对计划赴马工作的外籍人士和雇佣外籍员工的本地公司产生重大影响。

新政实施时间

（一）生效日期

修订后的外籍员工薪资政策将于2026年6月1日起正式实施 。

（二）政策依据

该政策经内阁于2025年10月17日批准，旨在配合第十三个马来西亚计划的目标，减少对外籍劳动力的依赖，优先雇佣符合资格的本地人才。

薪资标准调整详情

（一）第一类就业准证

现行薪资至少：10，000马币及以上

2026年6月1日起：20，000马币及以上

有效期：长的话，可达10年

（二）第二类就业准证

现行薪资至少：5，000 -9，999马币

2026年6月1日起：10，000 - 19，999马币

有效期：长的话，可达10年（需配套继任计划）

（三）第三类就业准证

现行薪资至少：3，000 -4，999马币

2026年6月1日起：5，000 - 9，999马币

有效期：长的话，可达5年（需配套继任计划）

新政适用范围

（一）新申请

2026年6月1日及之后提交的所有新就业准证申请，须符合修订后的薪资要求 。

（二）续签申请

2026年6月1日及之后提交的续签申请，同样须符合修订后的薪资要求 。

对企业和申请人的影响

（一）企业人力成本上升

薪资门槛大幅提高，企业雇佣外籍员工的成本显著增加。

（二）低薪岗位转向本地招聘

薪资低于新门槛的岗位，企业将无法聘请外籍员工，需转向本地人才市场。

（三）继任计划要求

第二类和第三类EP申请需配套继任计划，证明企业正在培养本地人才接替外籍岗位 。

企业应对策略

（一）提前规划

在新政生效前，评估现有外籍员工的薪资水平，提前规划续签或调整方案。

（二）继任计划准备

如需申请第二类或第三类EP，提前准备继任计划材料。

（三）本地人才培养

加大本地人才培养力度，逐步减少对外籍人才的依赖。

北京登尼特特色服务

北京登尼特顾问可为应对2026新政提供专项支持：

（一）政策解读：协助企业理解新政要求，评估对现有外籍员工的影响。

（二）继任计划辅导：指导准备继任计划材料，确保符合申请要求。

（三）薪资调整建议：根据新政门槛，建议合理的薪资调整方案。

（四）续签时间规划：协助规划在新政生效前后的续签时间，争取过渡期。