印度尼西亚Adidas验厂实施标准 Adidas验厂的审核周期

印度尼西亚Adidas验厂实施标准：

A.劳工权益方面

1.遵守法规：确保供应商遵守国际劳工标准以及印度尼西亚当地法律法规，涵盖员工权益、工作时间、工资福利等规定。例如，需明确员工的工作时间、休息休假等符合当地劳动法要求，避免超时工作等违反劳动法规定的情况；工资支付要按时、足额，并符合当地Zui低工资标准。

2.员工培训与发展：关注供应商在员工培训、职业发展等方面的投入，保证员工具备胜任工作的技能和知识。要对员工进行必要培训，提高他们的安全意识和环保意识等，确保员工能积极配合验厂审核。

3.禁止童工：禁止雇佣童工，若允许雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于印度尼西亚当地法律），则必须有政府相关部门的批准。

B.工作环境与安全卫生方面

提供安全环境：提供安全卫生的工作环境，预防工伤和职业病。这包括确保工厂设施完善、设备维护保养良好、工作区域通风照明充足等；配备必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并确保员工正确使用。

C.环保方面

遵循环保法规：遵循印度尼西亚相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生；建立环境管理体系，并确保其有效运行，以符合Adidas的环保要求。

D.质量管理方面

建立管理体系：建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。准备相关的质量文件和记录，如检验报告、质量控制流程等，以便审核员进行核查。

Adidas验厂的审核周期

初审

初审是通知的，企业需要提前准备相关文件和资料。初审的周期一般为1个月左右。在初审前，供应商收到通知后，应根据Adidas的标准进行自我评估和准备，准备好审核所需文件，如营业执照、税收登记证、消防走火图、劳动合同、工资单、健康和安全记录以及环境合规证书等；确保工厂的硬件设施符合要求，如消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等；对员工进行Adidas守则培训，确保员工了解相关要求和权益。

年审

年审是半通知的，通常有1个月的窗口期。年审的周期一般也为1个月左右。在此期间，要确保文件资料的完整性和准确性，特别是近12个月的文件记录，重点关注近3个月的合规情况；如果在上一次审核中存在问题，需确保整改计划已有效实施，并准备好整改记录以供审核；在窗口期内，供应商应持续关注劳工权益、工作环境、管理体系等方面的改进，以符合Adidas的高标准。

整改与复审

如果初审或年审中发现不符合项，企业将被要求在特定时间内（通常为3个月）进行整改，并进行复审。整改时间可能视具体情况而定。