向Adidas提交验厂申请，同时提供相关的工厂资料和文件，如工厂的基本信息、生产规模、产品类型等。
在Adidas审核团队或第三方机构到来之前，供应商应进行全面的内部自我审查。确保工厂在生产过程、工作环境、员工福利等方面都符合Adidas的要求，比如检查员工权益、工作时间、工资福利等是否遵守国际劳工标准和当地法律法规。
准备好所有与劳工权益、健康与安全、环保等方面的文件资料，并确保这些文件真实、完整。这些文件可能包括但不限于员工合同、工资单、工作时间记录、安全培训记录、环保措施报告等。所有文件资料要求保存近12个月的，且近3个月必须满足要求。
对员工进行Adidas守则培训，确保员工了解验厂的目的和过程，以及相关要求和权益，并且能够回答有关工作环境和权益保障的问题。
如果在自我审查过程中发现问题，供应商需要及时制定整改计划并付诸实践，同时准备好整改记录以供审核。
熟悉生产的人员应陪同Adidas验厂团队或第三方机构审核员参观工厂，介绍工厂的生产环境、设备、工艺流程等，并提供厂区平面图。
与Adidas保持密切沟通，及时了解审核要求和流程的变化，以便更好地准备验厂工作。
审核团队会介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要的文件清单，并介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
审核员会对工厂的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。
审核员会按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、生产记录等。
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工。员工访谈是独立进行的，厂方代表不得介入。
审核人会出具临时审核报告，指出工厂存在的问题点及需要改进的地方。如有必要，可能会进行跟进审核，具体视问题的严重性而定。
1.劳工权益：确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，涵盖员工权益、工作时间、工资福利等方面的规定。比如员工的工资应不低于当地法定Zui低工资标准，工作时间符合法律法规要求，不得使用童工、强迫劳动等。
2.员工培训与发展：关注供应商在员工培训、职业发展等方面的投入，以确保员工具备胜任其工作的技能和知识。
3.健康与安全：审查供应商工厂是否存在潜在的健康和安全风险，并要求供应商采取相应措施来消除或降低这些风险。检查工厂提供个人防护用品的情况、健康检查的执行情况等。
1.法规遵循：要求供应商遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。
2.环境管理体系：供应商需建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保生产的稳定性和产品的品质。
检查工厂生产的产品质量是否符合Adidas的要求，包括原材料的质量、生产过程的质量控制和成品的质量检验等。
审查工厂是否具备有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以确认其合法经营。
包括但不限于反恐措施、员工招聘和晋升中的反歧视政策、未成年工人的保护措施等。如果不通过验厂，则要做一个CAP（整改行动计划），并在3个月后跟进审核，要有3个月完整的整改记录。跟进审核也不通过的工厂，则会列为黑名单（SEARejected），意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核。
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GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR
凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...