5g时代的数字化进程正在加速促进灵活用工
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- 更新时间
- 2022-01-14 13:53
毫无疑问,5g时代的数字化进程正在加速促进灵活用工。面对汹涌澎湃的数字浪潮,企业如何走出困境?管理者如何提前了解灵活用工的新趋势?
2021年企业灵活就业新趋势:
1. 灵活用工普及率进一步提高
根据相关调查报告,59.2%的企业采用灵活就业模式。据数据统计,在过去三年里,美国灵活用工的普及率一直保持在32%左右,而日本已经达到42%。相比之下,同期国内灵活就业普及率仅为9%,发展空间仍很大。
2. 灵活用工个人的职业素质有望稳步提高
据数据统计,接近半数的企业对灵活用工人员的专|业素质不太满意,只有极少数的企业觉得还可以。灵活用工虽然近年来在我国发展迅速,但仍以低端岗位为主,员工的专|业素质较低是普遍存在的问题。加强对灵活用工个人的管理和专|业培训,仍然是企业及相关人力资源机构的重点。
3.灵活用工社会保障体系不断完善
目前,灵活用工市场的真正弱点在于缺乏相关政策。与长期雇佣关系相比,政府对灵活用工的监管和保护呈指数增长。灵活用工市场的成长需要更多的发展和创新,以及相关政策的护航。
4.工业互联网引发新一轮灵活用工
在企业信息化的趋势下,钉钉等通信工具应运而生,越来越多的服务、餐饮、新零售和互联网企业用“零工”取代全职岗位,以节约企业运营和人工成本,不同的行业之间会有更多新的机会。
5. 雇佣关系成为合作关系
灵活用工让员工可以按照自己喜欢的方式工作,更自由地选择工作时间、地点和方式,发挥自己的价值;企业还可以让专|业人才为我所用,并为我所有,降低人工成本。未来,企业与员工之间的关系将由雇佣关系转变为合作关系。此外,大量的人力资源服务企业也都将大量使用灵活用工,战略性的将业务重点转向灵活就业。
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