都有政策加持了还不敢加入？

提到灵活用工，自去年疫情爆发后就崭露头角，今年春节，它再次成为人力资源市场热词。今年春节期间，北京协调企业提供灵活用工岗位3554个，保障员工收入，促进企业间用工平衡，保障城市供应链平稳运转。

下一步，北京市人力社保部门将为灵活用工劳动者培训、灵活用工稳岗就业等提供技能提升培训、稳岗返还补贴等政策支持，继续鼓励把企业间灵活用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围。同时，还将加大劳动保障监察执法力度，对以灵活用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任，保护劳动者合法权益。

政策支持

早在2020年3月，北京市人社局就搭建急聘平台为企业间“调剂用工”与“灵活用工”提供服务。截至目前，平台共发布约4.8万个企业空岗或者富余信息，向1.6万多名有求职意愿的劳动者发布“招募帖”，帮助企业与企业、企业与求职者之间供需对接。北京市人社局相关负责人介绍，灵活用工能够稳定企业劳动关系、增加员工收入、保障百姓生活。

企业之间开展灵活用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对灵活用工的指导和服务，促进灵活用工有序开展，进一步发挥灵活用工对稳就业的作用，人力资源社会保障部办公厅发布了相关通知，具体如下：

支持企业间开展灵活用工

加强对灵活用工的就业服务

指导开展灵活用工的企业及时签订合作协议

指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权

指导企业依法变更劳动合同

维护好劳动者在灵活用工期间的合法权益

保障企业用工和劳动者工作的自主权

妥善处理劳动争议和查处违法行为