这么减少成本的方式你还不知道吗？

企业常见的用工方式大致分为：正式员工、劳务派遣工、内退员工、外包员工、临时员工、外聘员工这六种。现在，灵活用工逐渐出现在大家视野里。事实上，“灵活用工”一词z近并不是z近才出现，早在20世纪70年代，由于全球失业人数的增加，在市场驱动和政府支持下，灵活用工就已经出现。

“灵活用工”就是为企业提供专|业、灵活的就业服务，从而有效应对企业季节性、临时性、周期性发展变化的挑战。

在“灵活就业”中，个人不与企业及其相关组织建立劳动或者劳务关系，而是由组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的合作关系。例如，共享出行行业司机与平台的关系。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式。数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里巴巴、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”。“灵活用工”一时之间成了大众的新宠。根据相关数据调查，2020年企业“灵活用工”比例达到44.6%，近70%的企业明确表示计划采用灵活用工。那么，这些企业为什么开始采取“灵活就业”呢?

近年来，税负重、劳动力成本高、欧美经济低迷等因素使一些中小企业经营困难。在这样的背景下，许多企业开始寻找突破口。此时，灵活用工应运而生。许多企业开始利用“灵活用工”来降低劳动力成本，实现税收优化、票据合规、社保合规。

众所周知，疫情期间，很多企业关门停产，但工资仍然支付，这无疑是对企业的沉重打击。据报道，西贝拥有400多家门店，2万多名员工，月工资1.5亿元；海底捞拥有550家门店，员工超过8万人，每天的成本为2029万元。如果他们中的大多数都是灵活用工人员呢？企业不必支付淡季闲置人员的工资成本和福利成本。而且，企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省招聘成本。另外，没有繁琐的进出流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。