三体文明《思想道场》方太游学
战略人才发展，发力企业倍增
课堂小笔记
选人用人时，既要看能力，企业家美国游学，还要看动力，
有能力无动力，不作为。 有动力无能力，乱作为；
不同于设备投资买来就用，人才的引进和投资成长有时间滞延，如果你希望当下有支能打仗的团队，那么你可能在1年或更早前就要开始诊断问题，并且投资；
人才发展都有一体两面性，我们在识人，用人之时，不仅要看到人才吸引你的优势，也要看到优势对立面存在的不足之处，才能知道如何更好用人；
团队不是一堆拥有工作头衔的人，而是一群个体，他们每个人都有自己的角色，谁没有扮演好，组织系统就会产生相应的问题，拖垮整个团队的绩效。
赵柳莺:澳洲女性创业家
三体文明有活力和朝气的团队，轻松快乐的学习氛围，在这里企业家可以拓展国际化视野，提升个人和企业的竞争力。
王慎宏：照明行业女性人物
三体文明学员都是精英人士，相互学习和交流本身就是提升；同时三体文明年轻、拼搏、有闯劲的团队也让大家感受到细致创新的服务。很多企业家都会碰到发展的天花板，德国游学，三体文明的学习，游学，可以接触不同的企业，对企业家的视野和发展帮助都非常大！
硅谷对什么样的发展工具更排斥
“即取即用”的内容，像一个程序插槽，随时能读取任何端口，但与企业文化精神无关。
一些不基于研究的解决方案，这些方案难以备份，工业4.0游学，也没有防御机制。
纯数字化的解决方案——一个令人惊讶的发现是，独角兽公司反而更少使用技术方案来解决发展问题，他们更钟情于“面对面解决问题”。
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