硅谷游学 游学 三体文明游学方案

三体文明企业发展战略-制造业转型升级

9“机器换人”的核心问题是软件如何柔性化

以自动化设备、批量生产、降低制造成本为导向的“机器换人”可能存在陷阱，因为这正与全球制造业发展方向背道而驰。比如，自动缝纫机一台可以替代6个缝纫工，确实提高了产能节省人工。

但是问题来了：自动缝纫机要求针对不同服装款式，新零售游学，不同缝制要求，预先制作工装夹具，还需要人工编程打板，制作缝迹文件。这些额外成本使得自动缝纫机依然适合的是单一款式大批量生产，而这与服装行业柔性化生产的整体发展方向相悖。因此，“机器换人”的关键是如何实现软件的柔性化、敏捷编程，或自动编程，就像tps中的“快速换模”一样。

以“机器换人”为主要内容的技术改造主要解决的是高人力成本问题，而实际上中国制造业面临的主要问题是产能过剩、产销脱离问题。其次，机器人确实可以提高某个操作环节的效率，并不一定能提升企业整体效益，要让机器人真正发挥作用还需要将生产管理、人力资源、信息化管理等“软件”与生产线的硬件进行同步规划。这就意味着机器并不是主要的技改内容，系统思考更加重要。

三体文明《思想道场》德国智能制造游学

系统课程研学及全球制造业盛会

汉诺威工业展-全球制造业盛会

汉诺威是工业4.0的发源地，而汉诺威工业博览会则是全球、世界排名的专业性、涉及工业领域大的国际性贸易展览会，每年一届，游学，该展创办于1947年，迄今已有70年的历史。它不仅拥有世界大规模的展示场地，而且技术含量极高，被公认是联系全球工业设计、加工制造、技术应用和国际贸易的重要的平台之一。

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埃尔维特的维特金水泥厂是德国一个中型水泥厂，有将近一百年的历史。随着时代的进步，一方面是在激烈的市场竞争中对效率和管理不断提升的要求，另一方面是日益增加的能耗成本，同时还有政府及行业协会在环保方面不断提高的严格要求，在这些大环境下，人工智能游学，维特金水泥厂分别做出了相应的智能化管理和创新手段，对我国的中小型制造企业也会有一个示范作用，让我们来分别探其究竟。

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