TARGET验厂现场准备要点与注意事项 TARGET验厂容易扣分点

　　一、现场准备核心要点

　　1. 文件资料准备

　　需提前整理归档近12个月完整记录，确保随时可查，所有文件需与现场实际情况一致：

　　‌资质与人事‌：营业执照等合法注册文件、员工花名册、劳动合同、身份证复印件;未成年工需提供登记证和定期体检证明。

　　‌考勤薪酬‌：电子打卡考勤记录(不接受手工考勤)、工资表(需员工签字，明确基本工资、加班费、社保扣款明细)、银行转账凭证、社保缴纳凭证。

　　‌健康安全‌：消防验收备案、消防设施检查记录、每半年一次的消防演习记录(含路线图、照片、签到);特种设备许可证及年检报告、特种作业上岗证;化学品清单及MSDS说明书。

　　‌环保与体系‌：环评报告批复、排污许可证、危废处理合同及转移联单;质量/环境/职业健康安全手册、管理评审记录、员工培训记录。

　　2. 现场环境与安全准备

　　全区域整理：生产车间、仓库、宿舍、饭堂等保持整洁，消防通道、安全出口必须完全畅通，不得堆放杂物堵塞，出口标识、应急灯、灭火器需完好有效。

　　分区管理：不合格品、危化品需独立分区存放并明确标识，卸货/装货等区域设置限制区域并上锁，非授权人员不得进入。

　　防护到位：噪音、粉尘、化学品环境作业的员工需正确佩戴防护用品，化学品仓库需设置防泄漏托盘。

　　反恐合规：落实集装箱装卸、出入控制、人员安全等反恐要求，围墙、监控需符合SCAN标准。

　　3. 人员准备

　　提前培训：向员工讲解TARGET验厂标准，明确常见访谈问题的回答方向，不要统一口径要求背诵，避免审核员察觉异常。

　　建立渠道：保留员工投诉处理记录，确保员工了解申诉渠道，审核员访谈时工厂代表不得在场。

　　二、现场审核注意事项

　　1.‌应对突击审核‌：TARGET为不通知突击审核，工厂需保持日常合规，不可存侥幸心理。工厂通常有三次审核机会，前两次不通过可复审，第三次仍不通过会被停用一年并罚款，严重违规直接停用三年。

　　2.‌确保文件与现场一致‌：审核员会随机抽查员工访谈，若员工表述与文件、现场不符，会直接采信员工说法，因此不能制作阴阳考勤、阴阳工资表等系统性伪造文件，属于严重道德违规，直接触发零容忍。

　　3.‌避开零容忍红线‌：以下情况一经发现直接终止合作，三年内禁止合作：

　　使用16周岁以下童工(或低于当地法定低工作年龄，以高要求为准)

　　强迫劳动(扣押身份证、强制加班、限制人身自由)

　　贿赂审核员或系统性文件造假

　　消防通道堵塞/安全出口上锁、消防设施严重缺失等重大安全隐患

　　未授权分包生产、未运行废水废气处理设备、违规使用喷砂工艺。

　　‌4.提前确认关键信息‌：审核首次会议需明确审核范围、整改期限，确认争议申诉机制，选择TARGET认可的第三方审核机构。