TESCO验厂自我评估问卷怎么填 TESCO验厂三大核心侧重点

　　一、TESCO验厂自我评估问卷(SAQ)怎么填

　　1.SAQ一般在Sedex系统在线填写，主要包含以下模块，填写时注意：

　　场所基本信息：工厂全称、地址、成立年限、产权性质(自有/租赁)、关联场所数量、主要客户、每日班次数(早中晚)、过去3年接受道德审核次数

　　生产与产能：上年度产量(注明单位，如万件/吨)、主要产品类别

　　雇工情况：员工总数及分类(全职/兼职/临时/派遣)、男女比例、未成年工人数(如有需特别说明)、是否有工会

　　劳工权益：是否雇佣童工(<16岁)→选否;是否扣押证件/收取押金→选否;周工时是否≤60h、月加班≤36h→如实选;是否签订书面劳动合同→是;工资是否按时足额发放→是

　　健康与安全:是否有消防验收/备案、灭火器点检记录、应急疏散平面图、每年消防演练、特种作业人员持证(电工/焊工等)、PPE发放记录

　　环境与商业道德:是否有排污许可证/环评批复、危废委托有资质单位处理并签合同、反贿赂政策/廉洁声明

　　2.填写关键原则

　　实事求是但不过度暴露风险：如工时确实存在超时，选"部分符合"或备注正在改善，不要直接选完全合规又无改善计划——审核员会结合现场记录判断。

　　数据与文件可印证：SAQ中勾选"有XX制度/记录"，正式审核时需提供对应文件(近12个月工资考勤、社保、消防演练照片等)，前后要一致。

　　全员覆盖：注意包含倒班、试用期、临时工的信息，不能只统计正式工。

　　保存截图：提交后下载/截图SAQ提交页面，TESCO采购可能要求提供已完成的证明。

　　二、TESCO验厂三大核心侧重点

　　TESCO验厂虽涵盖四大维度(社会责任SR、环境EN、商业道德ET、质量QM)，但现场审核中核心、容易出问题的三大侧重点是：

　　1.劳工权益(权重高，一票否决项)

　　禁止童工(<16岁)和强迫劳动(不得扣押身份证/护照、不得限制离岗、不得罚款体罚)

　　工时工资合规：周工时≤60h(含加班)、至少每7天休1天;加班费按法定倍数支付(平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍);社保需全员参保或按当地低要求覆盖

　　自由结社与反歧视：不得因性别/地域/信仰等歧视，尊重员工组建/加入工会权利

　　2.健康与安全保障(现场必查)

　　消防安全：疏散通道≥1.4m且无堵塞、应急照明和疏散指示完好、灭火器压力正常且在有效期内、每层有火警报警装置

　　安全管理制度：至少每半年一次消防演练并留存签到表和照片;机器设备(冲/剪/压设备)有防护罩或光栅;化学品单独存放并张贴MSDS;接触职业病危害岗位员工需职业健康体检

　　宿舍与食堂：如设有宿舍，需独立逃生通道、不超标住宿;食堂有食品经营许可证

　　3. 环境与商业道德合规

　　环境保护：持有有效的排污许可证/环评批复;危险废弃物(废油、废化学品桶等)须委托有资质的回收单位处理并保留五联单/转移联单;不违规排放废水废气

　　商业道德/反腐：制定反贿赂政策、签署《反贿赂承诺书》;禁止向TESCO人员赠送超标准礼品;供应链可追溯(原料来源记录)

　　补充说明：TESCO通常要求SMETA 4-Pillar(劳工+健康安全+环境+商业道德)，部分情况下也接受2-Pillar。正式审核结果分Green(通过)、Amber(需整改)、Red(不通过)，出现童工、强迫劳动、重大安全隐患会直接Red。