一、Better Work验厂审核标准（CAT合规评估工具）
Better Work使用合规评估工具（Compliance Assessment Tool, CAT），依据ILO核心劳工标准 + 工厂所在国国家劳动法进行审核，通常涵盖8大集群（Clusters）、约30多个合规点、200+细分检查项：
核心劳工标准（ILO基准） | 1. 童工（Child Labour） | 低用工年龄验证、未成年工登记与禁忌岗位排查 |
2. 强迫劳动（Forced Labour） | 禁止扣押证件/押金、禁止非自愿加班、禁止抵债劳动 | |
3. 歧视（Discrimination） | 招聘/薪酬/晋升中不得因性别/种族/宗教/怀孕等歧视，含性骚扰防治 | |
4. 结社自由与集体谈判（FoA & CB） | 员工可自由组建/加入工会，无干涉或报复 | |
工作条件（本国法+ILO） | 5. 薪酬（Compensation） | 不低于低工资、加班费按法定倍数支付、工资条清晰、社保缴纳 |
6. 劳动合同与人事（Contracts & HR） | 书面合同、明确的奖惩/申诉/解雇程序、试用期合规 | |
7. 职业安全与健康（OSH） | 消防通道/器材、机器防护、化学品管理MSDS、PPE配备、急救与通风、宿舍食堂 | |
8. 工作时间（Working Time） | 周工时限值（通常≤60h含加班）、加班自愿、每7天至少休1天、法定假期与年假 |
审核方式包括：文件查阅（工资单/考勤/合同）、现场巡视、管理层及随机员工访谈。结果不简单给"通过/不通过"，而是列出合规/不合规项，要求工厂提交改进计划（CAP/CIP）并定期复查。
二、Better Work验厂的核心目的
Better Work的根本目标是"改善工作条件 + 提升企业竞争力"的双重使命：
提升劳动合规：帮助工厂逐步达到ILO核心劳工标准和当地劳动法要求，消除童工、强迫劳动、严重歧视及安全隐患。
改善劳资关系：通过建立工人—管理层对话机制（如联合安全委员会），促进结社自由和有效沟通，减少冲突。
增强企业竞争力：研究表明改善工作条件（合理工时、安全环境、公平薪酬）能提高员工留存率、士气和生产力，从而提升工厂出口竞争力和盈利能力。
行业透明与持续改进：通过半年一次的《合规综合报告》（Synthesis Report）公开行业整体合规情况，推动工厂持续整改而非一次性过关。
三、与常见商业验厂（如Sedex/WRAP/SA8000）的区别
Better Work通常由品牌商指定要求参与（如Nike、H&M、Adidas等采购国项目），主要在越南、柬埔寨、印尼、孟加拉等国推行。
不只"查问题"，还配套顾问服务、培训课程（Better Work Academy）帮工厂建管理体系。
不颁发传统证书，以评估报告+透明度门户公示+持续跟进为主。
更新时间
- 皇冠会员
- 第3年
- 统一社会信用代码
- 91440300311957539L
- 成立日期
- 2014年08月29日
- 法定代表人
- 程向伟
- 注册资本
- 100
主营产品
百货客户验厂，Watsons验厂咨询，Sainsbury's验厂咨询，EICC认证咨询，百安居验厂 Homebase验厂咨询 反恐验厂 EICC认证咨询 BSCI验厂培训
经营范围
一般经营项目是：企业管理咨询服务；企业管理服务；企业管理战略策划；能源管理服务；食品加工技术咨询；通用仪器仪表销售。，许可经营项目是：
公司简介
凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA、医疗器械注册（美...
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