印尼TCHIBO验厂审核基本原则及不通过的补救措施指导

法律合规：持有效营业执照、生产许可证、环保审批文件等资质，无违规记录。

劳工权益：禁止童工（通常≥15岁，依当地法律调整）、强迫劳动；每周工时≤48小时，月加班≤36小时，工资达标且发放清晰工资单。

健康安全：配备消防、防护设施，定期开展安全培训与消防演练，规范危险品管理，落实职业病防护。

环境保护：合规处理污水、废气、固废，持有排放许可并定期检测，如废水COD≤120mg/L。

质量管理：完善成品检验、原材料追溯体系，留存完整生产记录。

供应链管理：审核下级供应商，禁止其使用童工、强迫劳动，部分品类需持FSC等认证。

商业道德：禁止贿赂、不正当竞争，建立反贿赂政策并培训。

记录管理：所有合规、运营、培训记录需完整留存，便于核查。

零容忍红线：童工、强迫劳动等严重违规直接触发停产整改。

分级评估：按问题严重程度分为一般、严重、系统性不符合项，对应不同整改要求。

闭环管理：整改计划需审核通过后实施，完成后需提交验证材料并接受复审。

获取详细报告：向TCHIBO或审核机构索取完整报告，明确不符合项的条款、严重程度。

内部根因排查：组织跨部门团队（管理、生产、HR、EHS等）分析问题根源，比如工时违规需区分是排班问题还是订单波动导致。

整改完成后提交验证材料（照片、记录、报告等），接受TCHIBO或第三方复审。

每季度配合跟踪审核，确保整改措施持续有效，避免再次违规。