柬埔寨PRIMARK验厂重点查什么 验厂流程是什么 PRIMARK验厂审核注意事项

需持有有效营业执照、生产许可证等资质文件，严格遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规

关键禁止项：雇佣童工（未满16周岁）、强迫劳动、商业贿赂与腐败行为

工资与工时：加班每月不超过36小时（未申请批文时），工资需分列基本工资、加班费及扣款，并由员工签字确认；禁止连续7天上班，工资发放记录需与考勤数据匹配

雇佣关系：尊重结社自由，禁止任何形式的歧视和骚扰，保障平等就业权利；未成年工（16-18周岁）需登记并限制高风险工作

福利保障：依法提供社会保险、年假、产假、法定节假日工资、停工待料工资等，确保足额支付

消防安全：消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰，每75㎡配置1个灭火器，消防栓需加封条并定期检查

机械安全：危险设备（如冲压机、缝纫机）需配备防护装置（如光栅、急停按钮），设备维护记录完整

职业健康：高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩；接触有害物质员工需定期职业病体检

废弃物处理：废机油、废染料等危废需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单；纺织废料回收率需达到60%，减少填埋量

污染控制：废水、废气、废渣排放符合环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害化学物质

资源管理：推广节能减排技术，如淘汰高耗能设备、使用LED照明与节能电机

工厂需制定反贿赂与反腐败规章制度，定期审核执行情况；若当地法律要求低于英国《2010年反贿赂法案》，则需遵守该法案标准

需披露所有分包商信息，分包商需通过审核；禁止以保密为由拒绝提供工资、考勤等记录

建立反贿赂培训记录，员工需签署承诺书

审核工厂的组织结构、职责分工、行政程序等文件，确保管理体系覆盖质量、环境、社会责任等全流程

保留完整的质检记录，制定消防演练、急救措施等安全管理制度并保留记录（如消防验收报告、环保验收证明）

通过ISO9001等guojibiaozhun认证，优化生产流程以提高效率

通过慈善捐赠、教育支持等方式回馈当地社区，审核时需提供捐赠证明、社区项目报告等资料

供应商在PRIMARK官方渠道提交验厂申请，并提供公司或工厂基本信息（如营业执照、生产许可证、工厂地址、规模、员工信息等）

PRIMARK对申请进行初步审核，确认资质和符合性；通过预审的供应商会收到验厂协议，明确验厂时间、地点、审核范围等要求

文件准备：准备完整的文件和记录，包括工资单、工时记录、员工合同、建筑安全数据、环境管理报告、保险证明等

工厂自检：对工厂进行全面自检，确保基本设施（如消防设备、紧急出口）、劳动力政策（如禁止童工、强迫劳动）、工时管理（如加班时长限制）、薪酬体系（如Zui低工资标准）等方面符合PRIMARK要求

会议沟通：审核员与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂目的和程序

文件审查：详细审查员工合同、工时记录、工资单等文件，核实员工的工时和薪酬是否符合相关法规和标准

设施检查：对工厂的设施和生产区域进行实地检查，包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等，评估其安全性和合规性

员工访谈：通过一对一或小组形式与工厂员工进行访谈，了解他们的工作条件、待遇和满意度，验证文件真实性

审核员根据现场审核结果撰写验厂报告，列出存在的问题、改进建议和建议采取的行动，提交给PRIMARK的采购团队或相关负责部门

供应商根据验厂报告中的问题和建议，制定详细的改善计划（CAP），明确整改措施、时间表和责任人，并在规定时间内实施

审核员将整改计划和审核报告发给PRIMARK，PRIMARK会定期跟踪供应商的改善情况，并可能安排后续的跟踪审核

PRIMARK根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发出审核结果信函

结果分为四个等级：绿色（youxiu工厂，批准使用，需改正次要问题并接受跟进审核）、黄色（良好工厂，需在规定时间内整改问题）、橙色（需要改进的工厂，需制定详细整改计划并接受跟进审核）、红色（严重违规工厂，暂停合作，直至整改达标）

通过复查的工厂进入终审环节，审核通过后获得PRIMARK认证，成为合格供应商；未通过者需继续整改直至达标

确保营业执照、生产许可证、环保验收报告、消防验收证明等文件在有效期内，且内容与实际经营一致

工资单、工时记录、社保缴纳证明等需员工签字确认，避免连续7天上班记录或统一打卡时间

保持生产区域、仓库、宿舍、食堂整洁，确保消防通道畅通，工具定位存放；划分物料存放区与危险品隔离区，减少安全隐患

每月测试灭火器、应急灯有效性，清理消防通道杂物；对剪刀、刀具等工具实行一人一锁管理，避免遗失或滥用

分层培训员工：管理层熟悉PRIMARK验厂标准、劳工权益法规及反贿赂政策；HR/EHS掌握文件管理、数据计算逻辑；一线员工了解安全操作规程、工资构成及投诉渠道

开展模拟访谈训练，确保员工能真实准确回答审核问题；设立匿名举报渠道，对举报信息严格保密并及时调查

审核当天安排专人对接，及时提供所需资料，不隐瞒、不拖延；对审核发现的问题如实解释，同时展示已采取的改进措施和未来整改计划

审核结束后，快速响应CAP（整改计划），按时提交整改资料，确保整改到位

PRIMARK可能进行无预警突击检查，工厂需时刻保持准备状态；建立紧急联络机制，确保10分钟内集结验厂小组并调取资料

对工资单、考勤记录、社保缴纳证明等文件进行云端存储，设置分级访问权限；每月核对工资发放记录与考勤数据，确保一致