迪拜TARGET验厂实施要点与审核注意事项 迪拜TARGET验厂通过条件

质量管理体系：

建立并运行ISO9001质量管理体系，覆盖原材料采购、生产过程控制、成品检验全流程

关键工序（如焊接、注塑、组装）需视频监控，记录保存至少2年

每半年进行1次管理评审，优化质量管理体系，确保质量标准持续提升

产品检测与追溯：

原材料需提供物理/化学检测报告（如ROHS、REACH、ASTM F963）

成品执行AQL抽样标准，儿童用品需通过EN71欧盟玩具安全认证

建立产品追溯体系，确保从原材料到成品的全程可追溯，4小时内完成问题批次定位

持续改进：

建立不合格品处理流程，及时整改质量问题并预防重复发生

定期收集客户反馈，分析质量问题根源，采取纠正和预防措施

劳工权益：

禁止雇佣16岁以下童工，16-18岁未成年工需获得地方准许并确保其健康

工资不得低于当地Zui低工资标准，加班费按法定倍数支付（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）

周工时不得超过60小时（含加班），每月加班不超过36小时，每7天至少休息1天

为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和住房公积金

健康与安全：

消防通道宽度≥1.2米，畅通无阻，无堆放货物

消防设施齐全有效，每半年至少组织1次消防演练，保留演练照片和签到表

危险设备安装双联锁保护装置（光电感应+急停按钮），操作人员持证上岗

为员工提供必要的个人防护设备（PPE），如安全帽、口罩、耳塞、防毒面具

环境保护：

遵守当地环保法规，持有排污许可证，确保废水、废气、噪声排放符合标准

危废（如废油、化学品容器）需委托有资质第三方处理，留存完整转移联单

采取节能减排措施，如安装节能设备、使用环保材料、建立中水回用系统

供应链安全：

建立货物追踪系统，确保原材料来源和成品流向可追溯

使用符合ISO17712标准的高可靠性封条，装柜过程拍照记录，保留完整的封条使用记录

与运输商签订《运输安全协议》，确保货物运输安全

人员安全：

对敏感岗位员工进行背景调查，提供无犯罪记录证明

每月开展反恐专项培训，提高员工反恐安全意识

制定程序移除离职员工的访问权限（如厂牌、电脑密码、门禁系统等）

实体安全：

确保围墙高度≥2.5米，监控摄像头覆盖关键区域（如装卸区），数据保存≥30天

在成品仓、仓库门口等位置设置反恐标识，明确安全管控要求

建立应急管理程序，定期组织反恐模拟演练，保留演练记录

真实性：工资表、考勤记录需员工签字，与银行转账记录匹配；劳动合同需包含工时、薪资、解雇条款等关键内容

完整性：提供12个月记录，Zui近3个月需符合ICTI要求；关键原材料需提供合规证书（如ASTM F963检测报告）

可追溯性：建立质量追溯体系，确保产品从原材料采购到成品出厂的全过程可控

一致性：避免文件之间出现矛盾，如工资表中的工时与考勤记录中的工时需完全一致

时效性：所有文件需在有效期内，如营业执照、环保许可证、社保缴纳证明等

生产区域：

确保生产流程符合要求，关键工序实施质量控制（如首件检验、巡回检验）

生产设备定期维护保养，保留近12个月校准报告，每日开展设备点检

危险品（如化学品、易燃易爆物品）需单独存放，并设置明显警示标识

非生产区域：

宿舍人均居住面积需符合当地法律法规，有独立的盥洗、淋浴设施，通风良好

食堂地面、餐桌干净，操作间卫生达标，食材新鲜

卫生间、洗手台配备干净的卫生纸和洗手液，洗手水温度适当

安全设施：

消防设施（灭火器、消防栓、应急灯、烟感报警器）定期检查，确保正常运行

机器设备防护罩完好有效，电气线路无裸露

厂区道路平整，无障碍物，车辆限速标志清晰

访谈准备：

准备好访谈所需的文件和资料（如员工花名册、考勤记录、工资表）

安排好访谈地点（安静、独立的房间），确保访谈过程不被打扰

访谈技巧：

访谈过程中保持中立，避免引导性提问

仔细倾听员工的回答，并做好记录，必要时进行追问

访谈结束后，感谢员工的配合，并告知员工访谈内容将保密

注意事项：

访谈对象需随机抽取，避免选择特定员工

访谈过程中避免厂方代表在场，确保员工能够自由表达意见

访谈内容需与文件记录和现场检查结果进行核对，确保一致性

访谈准备：

熟悉TARGET验厂标准和要求，了解工厂的基本情况（如组织架构、生产流程、员工人数等）

准备好访谈所需的文件和资料（如质量手册、程序文件、应急预案等）

安排好访谈时间和地点，确保管理层能够按时参加访谈

访谈技巧：

访谈过程中保持积极、开放的态度，尊重审核员的意见和建议

回答审核员的问题时，要清晰、准确，避免模糊、冗长的回答

对于审核员提出的问题，要及时给出解决方案，并承诺按时整改

注意事项：

管理层要熟悉工厂的各项管理体系和制度，能够熟练回答审核员的问题

管理层要表现出对验厂工作的重视，积极配合审核员的工作

管理层要承诺对验厂中发现的问题进行整改，并提供整改计划和时间表

绿灯（80-100分）：符合要求，通过审核，有效期1年

黄灯（70-79分）：基本符合要求，通过审核，但需要整改（CAP），有效期半年

黄灯（60-69分）：存在风险，不通过审核，需在半年内完成整改并接受复审

红灯（<60分）：严重不符合要求，不通过审核，需在一年内完成整改并重新申请验厂

质量验厂（40分）：需≥24分（绿灯）/≥21分（黄灯）/≥18分（黄灯风险）

社会责任验厂（40分）：需≥24分（绿灯）/≥21分（黄灯）/≥18分（黄灯风险）

反恐验厂（20分）：需≥16分（绿灯）/≥14分（黄灯）/≥12分（黄灯风险）

立即停用工厂三年的问题：

使用监狱工或者在监狱做产品

体罚员工

非法转移原产地

使用童工

贿赂审核员或Target员工

立即停用工厂的问题：

连续上班7-10天不休息或连续上班60小时

存在40条及以上的问题

两次拒绝审核

工厂关门或找不到厂（将罚款1万美金）