迪拜ZARA验厂零容忍条款 迪拜WRAP认证检查哪些内容

核查工厂是否符合当地劳动法、环保法、安全生产法等相关法规，如Zui低工资标准、工时限制等。

重点关注近12个月内是否有行政处罚记录。

检查是否存在扣押身份证、限制离职、强迫加班或债务劳役等情况。

访谈员工是否可自由离职，加班是否自愿。

员工年龄需满16周岁，16-18岁未成年工需提供政府批文和健康体检记录，且不得从事高风险岗位。

核查员工身份证、入职登记表、劳动合同等资料的一致性。

工厂需尊重员工结社自由，不得限制员工组建或加入工会。

需建立反骚扰、反歧视政策，并公示给员工。

周工时不得超过60小时，每周至少休息1天，加班需支付法定加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

考勤记录需与工资单、员工访谈内容一致，且至少保存12个月。

工资需达到当地Zui低工资标准，且按时足额发放，不得扣减工资。

需为员工缴纳社会保险，提供法定福利（如年假、病假）。

消防通道需畅通，灭火器、应急照明需定期检查（每月1次），每年至少开展1次消防演习。

接触化学品、粉尘的员工需配备防护装备（如口罩、手套），并定期进行职业健康体检。

废水、废气排放需符合当地标准，需提供第三方检测报告。

化学品需分类储存，MSDS（化学品安全技术说明书）齐全，危废需委托有资质机构处理并保留转移联单。

确保产品合法转运，避免非法贸易、假冒伪劣或恐怖主义资助风险。

需建立货物追溯系统，记录原材料采购、生产、出口全流程。

配合当地海关及药品管制机构，禁止非法运输药品或易制毒化学品。

需制定相关管理制度，培训员工识别可疑货物。

招聘过程需公平、透明，不得收取押金或歧视特定群体。

需与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、工时等权益。

所有分包商需签订书面协议，确保其符合WRAP标准。

每年至少对分包商进行1次现场审核，保留审核报告及整改记录。