孟加拉Better work验厂基本原则和流程详解，助您一次通过

禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满15周岁员工（部分国家为16岁），15-18岁未成年工不得从事夜班或危险岗位；严禁扣押身份证、收取押金或限制人身自由

反歧视与平等就业：禁止基于性别、种族、宗教、年龄等任何形式的歧视，确保女性管理层占比≥30%，同岗位男女薪资差异≤5%

结社自由与集体谈判：尊重员工组建工会或成立员工代表委员会的权利，管理层不得干涉员工维权行为，需与工会签订集体谈判协议

工资与福利：工资不低于当地法定Zui低标准，按时足额支付，加班费按法定倍数计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；提供法定社保、医保、年假等福利

工作时间：每周总工时≤60小时（含加班），加班需员工自愿并签署确认书，确保员工每周至少休息1天

劳动合同：全员签订合法劳动合同，明确工资、工时、福利等核心条款，合同需符合当地劳动法要求

安全生产设施：厂房结构安全，消防通道宽度≥1.2米，消防设施密度≥1个/100㎡，应急照明全覆盖；生产设备安装安全防护装置，定期维护并记录

职业健康管理：为接触化学品、噪音、粉尘的员工提供个人防护装备（PPE），定期进行职业健康体检；建立职业健康档案，保存至少3年

应急管理：制定火灾、化学品泄漏、地震等应急预案，每年至少演练2次；员工需熟悉逃生路线和急救措施，留存演练记录

合法经营：企业需合法注册，持有有效营业执照、税务登记证、环保许可等文件，定期核查证件有效期

管理体系建设：建立质量、环境、职业健康安全管理体系，每季度开展内部审核和管理评审，留存改进跟踪记录

环境责任：遵守当地环保法规，废水、废气、噪声排放达标；危险废弃物分类收集，委托有资质第三方处理，保留转移联单至少3年

初步接触：通过BetterWork官网或当地办公室表达合作意愿，了解验厂基本要求和费用（注册费1000-3000美元，现场评估费2000-5000美元）

提交申请：提供企业基本信息（名称、地址、生产规模）、员工花名册、劳动合同样本等资料

资料审核：BetterWork团队审核企业注册状态、劳动条件是否符合基本要求，评估改进意愿和合规潜力

文件准备：整理近3个月工资单、考勤记录（员工签字确认）、未成年工体检报告、消防演练记录、危险废弃物处理合同等文件

现场整改：清理生产区域，确保消防通道畅通；检查设备安全防护装置，张贴安全标识；完善员工休息区、食堂等生活设施卫生

员工培训：对员工进行劳工权益、安全操作、反歧视等培训，组织模拟访谈，确保员工了解自身权益并能如实回答审核问题

文件审查：审核团队检查所有提交文件的真实性、完整性和合规性，重点关注工资计算、工时记录、培训记录

现场检查：实地考察生产车间、宿舍、食堂、化学品储存区等区域，检查安全设施、环境卫生、设备维护情况

员工访谈：随机抽取10-20%员工进行一对一访谈，询问工资发放、加班时长、安全培训、权益保障等问题

管理层沟通：与企业管理层交流，了解合规管理体系运行情况，讨论改进方向

审核报告：审核完成后15个工作日内出具详细报告，列出符合项、不符合项及改进建议，严重违规项（如童工、强迫劳动）将直接导致验厂失败

整改计划：针对不符合项，企业需在48小时内制定整改计划，明确整改措施、责任人、时间表

跟进审核：BetterWork团队会对整改情况进行跟进审核，确保问题得到有效解决；严重违规项需在30天内完成整改

颁发证书：通过审核的企业将获得BetterWork认证，证书有效期为1年

定期复审：初次通过后，每12-15个月接受突击审核或年度复审；从第二年起，验厂结果（如工厂名称、违规信息）将部分公开

持续改进：企业需将验厂作为管理提升契机，定期开展自查自纠，完善合规管理体系