三门峡市湖滨区劳务派遣许可证的派遣协议必备条款

在三门峡市湖滨区申请劳务派遣许可证，派遣协议样本是必交材料。协议中必须包含以下必备条款，缺一不可。

条款一：派遣岗位和人员数量。协议应当写明用工单位需要派遣的岗位名称、岗位职责、所需人数。人数可以写预估数，但必须有具体数字，不能写“若干”或“视情况而定”。

条款二：派遣期限。协议应当写明派遣的起止日期。派遣期限一般不低于2年，因为劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保，短期派遣不符合立法精神。湖滨区人社局建议派遣期限至少1年。

条款三：劳动报酬和社会保险。协议应当写明派遣人员的工资标准、工资支付方式（由谁支付、何时支付）、社会保险的缴纳方式和承担比例。社保必须由劳务派遣单位缴纳，不能由用工单位代缴。

条款四：退回派遣人员的条件。协议应当明确列出用工单位可以退回派遣人员的具体情形，例如严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。不能写“随时可以退回”这样无限制的条款。

条款五：工伤事故处理。协议应当写明发生工伤时，用工单位和劳务派遣单位各自的责任。一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担安全生产责任。协议应当明确双方的责任划分。

条款六：劳动争议处理。协议应当写明发生劳动争议时的协商机制、调解机构、仲裁或诉讼地点。建议约定在三门峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

以上条款在协议样本中应当逐条写明，不能笼统地写“按照劳动合同法执行”。湖滨区人社局审查时会逐条核对，缺少任何一条都会退回要求补充。

湖滨区下辖的交口乡、磁钟乡等乡镇的协议样本要求与城区相同。

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