PUMA验厂范围及评估规范 EUTR认证常见失误项

PUMA验厂范围

A.劳工权益保护

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣16周岁以下童工，禁止强迫加班、扣押证件或收取押金。

2.平等就业与反歧视：确保招聘、晋升、薪酬等环节无性别、种族、年龄等歧视。

3.工作时间与工资福利：周工时不超过60小时，每周至少休息一天；加班工资需符合法定标准（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），工资发放准时且不低于当地Zui低标准。

4.社会保险与劳动合同：为员工缴纳社保，提供书面劳动合同，明确双方权利义务。

B.健康与安全管理

1.消防安全：配备齐全消防设施（如灭火器、应急灯），保持逃生通道畅通，制定紧急疏散计划并定期演练。

2.设备与作业安全：生产设备定期维护，提供个人防护装备（PPE），开展安全培训。

3.工作环境：确保通风、照明良好，禁止“三合一”厂房（生产、住宿、仓储混合），员工宿舍卫生、消防达标。

C.环境保护

1.废物处理与排放：废水、废气排放需符合当地标准，危险废弃物交由有资质机构处理。

2.化学品管理：规范存储化学品，张贴物质安全数据表（MSDS），防止污染。

3.节能减排：减少能源消耗（如安装节能设备），推广水资源循环利用。

D.质量管理体系

1.产品检验与控制：建立严格的产品检验流程，确保质量符合PUMA标准。

2.供应链透明度：实施供应商筛选机制，要求分包商提供年度风险评估报告。

E.商业道德与反贿赂

1.禁止商业贿赂：确保税务、海关、贸易等环节合规，维护公平竞争环境。

2.供应链责任追溯：建立订单追踪和责任追溯系统，确保供应链合规性。

PUMA评估规范

PUMA采用五级评分制（A/B+/B-/C/D），企业需达到B级（85-90分）才能通过审核。具体规范如下：

A.评分等级与审核频率

1.A级（95-100分）：满足所有要求，每两年审计一次。

2.B+级（90-95分）：存在次要问题，需立即整改，每年审计一次。

3.B-级（85-90分）：若未在8个月内改进，将降级为C级并发出警告信，可能导致合作终止。

4.C级（75-85分）：存在严重问题，需在2个月内整改并接受复查，否则终止合作。

5.D级（75分以下）：终止合作，且12个月内不得重新申请。

B.零容忍问题（ZTI）

包括童工、强迫劳动、贿赂等6类问题，一经发现立即终止合作。

C.关键不符合项（CI）

如未经授权的分包等9类问题，需在60天内完成整改并提交验证。

D.严重问题（MI）

如家庭工等11类问题，需在90天内整改。

E.轻微问题（Minor）

其他一般性问题，需在合理期限内改进。

审核流程与注意事项

A.审核流程

1.申请与资料提交：供应商提交营业执照、税务登记证、员工花名册等文件。

2.初步评估：PUMA审核资料，决定是否签署合作协议。

3.现场审核：审核员实地检查劳工权益、健康安全、环保条件等。

4.报告与整改：撰写验厂报告，供应商需在规定时间内提交改进计划。

5.复审与认证：PUMA审核整改计划，确认问题解决后颁发认证。

B.注意事项

1.合规性文件：确保劳动合同、社保缴纳证明、消防安全证书等文件真实完整。

2.员工访谈：员工需熟悉自身权益（如投诉渠道），避免矛盾表述。

3.突击审核：PUMA可能采用突击审核，供应商需保持日常合规状态。

4.持续改进：建立内部审核机制，定期自查并优化管理流程。