匈牙利公司注册后必办事项清单

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更新时间
2026-03-20 10:30

详细介绍-

一、税务登记与申报

  • 税务登记时效

  • 注册完成后,需在15天内向当地税务机关(NAV)完成税务登记,自动获取税号。

  • 若涉及欧盟跨境交易,需同步申请欧盟税号(VAT号),并在商业文件中明确标注。

  • 税务申报周期

  • 增值税(VAT):按月或季度申报,需在申报期结束后15日内提交预报表。

  • 工资税与社保:作为雇主,需在次月12日前缴纳工资税及社保费用。

  • 企业所得税:年度申报截止时间为次年5月31日,需结清全年税款。


  • 二、法律合规与文件备案

  • 行业许可申报

  • 若经营领域涉及金融、能源、医疗等特许行业,需在取得许可证后15天内向税务机关及公司法院申报。

  • 部分特殊业务(如食品进口)需额外通过匈牙利国家药品管理局审批。

  • 会计制度与财务规范

  • 制定符合匈牙利会计准则(HGB)的会计规章,并保留所有交易凭证(发票、合同、银行回单)至少10年。

  • 按月整理银行对账单及原始单据,由本地会计师录入财务系统,确保账实一致。

  • 年度报告与审计

  • 年度财务报表:需在次年3月31日前通过商业登记系统(EKR)提交年报,包含股东变动、董事信息及财务摘要。

  • 强制审计:年营业额超3亿福林(约100万欧元)且员工超50人的企业,须聘请注册审计师(RPA)出具审计报告。


  • 三、银行与资金管理

  • 银行账户开设与维护

  • 注册后需在匈牙利本地银行开设公司账户,账户信息将公开至公司注册处。

  • 若选择境外银行,需向税务机关申报账户详情,并定期更新受益人信息以避免冻结风险。

  • 资本实缴与股息支付

  • 有限责任公司(Kft.)注册资本可分期实缴(首期至少25%),未全额实缴前不得支付股息。


  • 四、人力资源与劳动合规

  • 劳动合同与社保缴纳

  • 雇佣当地员工需签订书面合同,明确薪资、工作时间及社保比例(企业承担约22%,个人18%)。

  • 解雇员工需提前通知或支付赔偿金,避免劳动纠纷。

  • 外籍员工申报

  • 外派人员预计工作超183天,需在工作开始次月20日前向税务机关提交04104号申报单。


  • 五、持续运营与风险管理

  • 反洗钱与电子发票合规

  • 自2024年起,匈牙利推行强制电子发票系统,需部署税务局认证的软件。

  • 加强客户身份验证(KYC),尤其对大额交易实施多层穿透式审查。

  • 休眠公司申请

  • 若长期不运营,需主动申请“休眠公司”状态(需法院批准),避免因连续3年未提交年报被强制注销。





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