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社会责任（人权）：以 **BSCI/SEDEX（SMETA）** 为基础，覆盖劳工、工时、薪酬、健康安全、反歧视、反强迫劳动。

质量体系：ISO 9001，含来料 / 制程 / 成品检验、设备校准、追溯与纠正预防。

环境合规：ISO 14001、欧盟 REACH、废水 / 废气 / 危废管理、节能降耗。

品牌附加要求：慢时尚、材料可持续、可追溯、长期质量保证（10 年质保）。

童工 / 未成年工：严禁 16 岁以下；16–18 岁需备案、体检、限制岗位与加班。

强迫劳动：禁止押金、扣押证件、限制人身自由、债务捆绑。

歧视：招聘 / 薪酬 / 晋升无性别、种族、宗教、残疾等歧视。

结社自由：尊重组建工会、集体谈判权利，不歧视工会成员。

工时：每周≤60 小时（含加班），每 7 天至少 1 天休息；加班自愿、不超法定上限。

薪酬：≥当地Zui低工资，按时足额发放；加班费≥1.5 倍 / 2 倍 / 3 倍（法定）；社保 / 公积金合规。

记录：12 个月考勤、工资表、银行流水、个税 / 社保凭证完整可查。

消防：通道畅通、应急照明 / 标识、灭火器 / 消防栓、烟感 / 喷淋、年度演练与记录。

现场：机械防护、噪音 / 粉尘 / 化学品管控、通风照明、防滑、急救箱与培训。

宿舍 / 食堂：人均面积、通风、消防、卫生、食品留样与消毒记录。

培训：入职安全、消防、化学品、急救培训覆盖率 。

文件体系：质量手册、程序文件、SOP、检验规范、记录表单齐全有效。

来料控制：供应商评估、IQC、合格供方名录、不合格品处理。

制程控制：SOP 执行、首件 / 巡检 / FQC、设备维护与校准记录、追溯性。

成品检验：OQC 标准、抽样、测试报告、包装与标签合规。

纠正预防：客户投诉、不合格、内审 / 管理评审、CAPA 闭环。

合规资质：环评、排污许可证、三废检测报告、危废处置资质与联单。

污染控制：废水 / 废气达标排放、危废分类存储与合规转移、固废回收。

资源管理：节能、节水、降耗、可再生材料使用、包装减量化。

化学品：MSDS、存储、使用、泄漏预案、员工 PPE 与培训。

可持续材料：优先有机棉、再生纤维、亚麻、羊毛等低 impact 材质。

可追溯性：原材料、生产、供应链全链路可追溯。

长期质量：10 年质保，要求生产工艺与材料耐用性达标。

供应链透明度：供应商信息、生产基地、劳工实践披露（逐步推进）。

审核方式：文件审查 + 现场巡查 + 员工访谈 + 随机抽样记录验证。

结果分级：A/B/C/D/E；C 及以下需整改，严重问题（童工、强迫劳动）一票否决。

跟进：不符合项 CAPA + 现场复审，合格后纳入合格供应商名录。