合伙人模式合伙人管理软件系统研发

那么今天给大家分享一种在抖音引流的“流量合伙人”模式，就是招募大量“0底薪”的主播和短视频达人，帮我们拍摄短视频，剪辑短视频，发布短视频，每天发布100条，甚至1000条短视频，让你不缺流量，让你不缺订单！

 

然后利用“龙兵共享达人系统”按照“执行+过程+结果”进行三重分钱的模式，通过“共享达人”来统计数据和发放佣金。

 

拍摄一条视频多少钱？

剪辑一条视频多少钱？

获取一个客资多少钱？

签约一个订单多少钱？

哪账号转化效果好？

哪个兼职投资回报率高？

哪个雇佣制运营投资回报率高？

我们公司6个短视频运营人员+26个不发底薪的主播+运营了100多个抖音账号，一年变现1000万级，也是使用了这套抖音“共享达人”流量合伙人方法。

 

 

目前持续放大流量，准备再新做900个账号，快速实现1000个账号的流量矩阵，努力达成业绩突破一个小目标，为了达成目标，有2个执行方案，大家觉得那个好？

就是雇佣制和合伙制，我们来看看雇佣制模式，需要多少运营成本？

新媒体部门经营成本（雇佣制）
	目前1000万	未来一个亿
视频	日100条	日1000条
团队	6人	60人
成本	月成本	月成本	年成本
工资	6万	60万	720万
社保	1万	10万	120万
工位	5000元	5万	60万
合计	7.5万	75万	900万

按照目前的数据，采取雇佣制方式做抖音引流，如果要提升10倍的流量和收入，那么需要在增加10倍的运营人员，从6人扩张到60人的运营团队，那么固定成本要增加60倍。

 

多一全职运营人员，就的多交一个社保，社保每个月都得10万左右，一年就是120万左右。每个人还的增加一个工位，房租成本一个月都的5万，一年又是60万，还有员工的工资，一个员工按照一个月1万的工资，那么一个月工资成本60万，一年又得720万的工作成本，我们来算一下，720万（薪资成本）+120万（社保成本）+60万（工位成本）=900万，那么为了达成一个小目标，算下来还的投入900万推广成本。

 

雇佣制带来3大风险：

1、固定成本高，抗风险能力弱

业绩的增长是依赖固定成本攀升，这样重资产的发展模式，是极其脆弱的，如果1个月没有成绩，公司血亏75万。3个月不出业绩，血亏225万，你说这样的亏法，有几个老板抗的住？

月有阴睛圆缺，市场环境变幻莫测，如果业绩下降，公司还要承担这么高的固定成本，很容易亏损，很多老板就是这样一朝回到解放前，甚至负债累累。

 

2、被员工割韭菜，骗底薪

很多传统行业的老板，想要做短视频引流，基本都被短视频运营、剪辑、文案割过韭菜，因为他们能说会道，也会包装简历，虚构案例，而你又不懂，一般都会试用3个月，然后3个月后，甚至半年后，你发现自己被忽悠了，你白白发了半年的工资，又被割了6万。

如果要招募60个合格的运营，那你的被多少个员工割韭菜呢？如果招募不发底薪的流量合伙人，你就不会被割，因为是按效果分成，你带来客户，成交了给你分，你剪辑了一条视频，给你分，多劳多得，不劳不得。根本不用担心雇佣制员工拿着底薪，天天混日子，不出结果，也没有过程的努力，这样没结果，没过程的员工，还的招募很多干部来监督，费时费力！

 

3、裁员赔不起

如果遇到忽悠你的运营，或者企业亏损运营部需要裁员，那可是一大笔赔偿，动不动就要求公司赔偿2-3个月工资，你不赔偿，那的和员工扯皮，不是劳动仲裁，就是法院起诉你，税务举报你偷税，举报你少交社保，让你疲于应对，痛苦不堪！

 

合伙制优势：

1、成本低，回报高

我们全职运营，制作一条视频成本是42.9元，我们通过招募兼职主播、兼职剪辑发布，把一条视频控制在6-10元左右，一个月新增1200条视频，平均每条视频1000的播放量，可以获得120万播放量，按照万分之一的留资率，就是1万次播放，会有一个客户咨询，那么可以获得120个咨询，按照5%的成交率，可以成交6个客户，我们产品客单价2万，就可以获得12万业绩，而制作1200条视频的成本是7000左右，预估17倍的投资回报。

雇佣制vs合伙制，视频制作成本对比
	单条成本	发布视频数量	制作成本
雇佣制	42.9元	1200条	51480元
合伙制	6元	1200条	7

 

发布视频数量	单条播放量	总播放量	询盘率	成交率	客单价
1200条	1000	120万	万分之一	5%	2万
			120	6	12万

 

发布视频数量	单条播放量	总播放量	询盘率	成交率	客单价
1200条	5000	120万	万分之一	2%	2万
			120	6	12万

平均每条视频500的播放量，可以获得60万播放量，按照万分之一的留资率，就是1万次播放，会有一个客户咨询，那么可以获得120个咨询，按照2%的成交率，可以成交2个客户，我们产品客单价2万，就可以获得4.8万业绩，而制作1200条视频的成本是7000左右，预估6.8倍的投资回报。

 

很多老板会犹豫：去哪里找6-10元的“0底薪拍剪合伙人”呢？我们公司专门搭建了一个挑选“拍剪合伙人”的平台，50+合伙人随便你挑选！

 

那么如何快速组建“拍剪合伙人”团队，快速放大短视频流量呢？只靠6元一条的激励效果是比较缓慢的，而且很难吸引高手，那么我们要采取“多重利益前置法”来快速招募高手，除了一条视频奖励6元，带来一个精准客资再奖励5-10元，成功签约一个订单后，在给2%-15%的佣金。

 

采取流量合伙人模式下，没有社保、房租、装修、办公设备耗材、固定工资的成本，选择更低的人力成本，提升10倍的流量和业绩。

1000万到一个亿（少量雇佣制+大量合伙人）
	团队	成本
雇佣制	6个员工	120万
合伙制	1200个“0底薪”合伙人	260万
合计	6个员工+1200个合伙人	380万

只需要采取少量雇佣制+大量流量合伙人的方式来提升流量，目前6个全职运营，一个月工资成本在10万左右，一年也就120万左右的成本。在算上给1200个流量合伙人分成，一条视频拍摄剪辑发布6元，一天发布1200条，就是7200元，一年的推广成本260万。

 

雇佣制成本120万+合伙制260万，合计380万的推广成本，比全部人员采取雇佣制减少520万固定成本，实现了轻资产、高增长的新商业模式。

 

如果你也想转型“轻资产+合伙人”新商业模式，建立起不发底薪的庞大流量“军团”，可以咨询我们。