上海某店后期运营升级方案，解决分红分的慢、分不动问题

Zui近市场上的本地生活绿色积分平台都不约而同的延长了分红周期，一方面是为了延缓平台资金支付压力，另一方面也是因为平台运营后期，业绩增长没那么容易了。比如平台当月业绩100亿流水，下一期增长需要115亿。需要有新市场大额销售流水增长。而消费者和商家等待分红时间加长，出现分红分不动，分得慢的问题了。

我-店模式在前期运营中实际增长是非常快的，平台通过商家让利快速积累资金池，利用分期返利延缓支出压力，从而达到快速扩张，抢占市场的效果。

但是相对应的也会存在问题，比如前期增长快，用户消费很快就获得5倍补贴，消费者获得补贴就走人了。针对这种问题，我们开发出手动发放补贴机制，可手动控制分红发放周期，避免用户前期获得补贴后离场问题。

而在平台运营中后期，会出现分红分的慢，分不动的问题。我们也对这些问题进行了升级方案。

一、新人首单补贴。新用户首单消费时直接到账20%消费券，剩下的80%后续跟随平台慢慢分，这样新用户不用等太久，也能有信心留存在平台。

二、推荐加速补贴。老用户推荐新用户在平台完成消费后，自身补贴速度加速20%，这样平台既能增加销售额和客流量，又能使用户加快自身消费券的兑换。

三、区域补贴拆分。根据区域拆分成不同的地区补贴资金池，这些资金池独立计算，不和平台挂钩，加快释放商家和消费者补贴。

四、多活动补贴。后期随着平台业绩的增长，每次再增长15%的业绩是非常缓慢的。比如本期流水100亿，下一期流水要达到115亿才能释放补贴。所以可以按省、市、区等区域拆分，分为不同的资金补贴池，加快补贴释放，不用等大盘增长才释放。

第五点是按商家身份拆分，比如按商圈拆分，品牌拆分。这样把某商圈或者某个品牌独立出来，形成新的补贴分组，不进入平台池子，加快补贴释放。

第六点是按用户身份拆分，比如某些区域团队长，店长等用户，可以单独划分用户分组，单独设置分红速度。

七、积分转赠制度。某些商家或消费者在大额消费后，获得一定量的积分；而平台蕞高5倍补贴的时间太慢，用户不想等。所以可以选择转赠积分给其他用户，被转赠的用户会获得新用户的补贴数据，形成数据转移。同时大团队长也可以进行积分回收，做长期投资。

八、订单拆分。商家或用户进行大额消费后，后期平台补贴分红时间可能过慢，所以可以把大订单进行拆分成小订单。小订单数额较小，补贴的难度也减小。

然而虽然平台已运营三年，很多人还是担忧模式是不是会产生泡沫？是不是合法？现在还可以做吗？本文为大家一一讲解清楚。

平台是否合法？

答案是肯定的。平台消费产生绿色积分，积分转化的消费抵用券只能在平台内使用，不可提现。这符合《绿色积分消费实施方案》中的相关规定。

而早在2016年，发改委、商务部等七大部委联合发布了《绿色积分消费实施方案》，正式将绿色积分界定为一种新型消费激励机制。2022年，相关政策正式实施。某店平台的成功刚好契合国家鼓励发展绿色积分经济的发展时期。

模式是否会产生泡沫？

模式是否有泡沫要看具体的分红机制和利润分配制度。

分红模式

平台设置一个初始值，平台业绩每增长15%，自动分红一次。在固定周期内（比如一个月）增长未达到15%的，按实际增长发放，这既保障了平台平稳运行，又避免产生泡沫。

利润分配

商家让利部分的资金进入分红补贴池，其中40%用于商家和消费者分红，5%用于用户商家推广锁客，9%用于地推招商扩张市场，15%用于区域代理招商，剩下的用于平台运营以及其他支出。所以利润分配只是商家让利的部分，不会损害平台的正常运行。有增长有利润了，才进行分配。分红周期为36-40期，为什么是这个周期呢？因为在实际运营中，不一定每次都能增长15%，所以分红周期是按实际增幅决定的。这也是为什么宣传zui高5倍，而不是一定5倍，所以不一定全部兑现5倍补贴，这就更不会产生泡沫了。

那么现在还可以做吗？

市场仍然广阔，现在市场上做的仿盘仍是在运营商所在区域为主，未向全国其他区域扩张，所以在全国范围市场依旧宽广。

那么想做模式的仿盘项目需要哪些条件呢？

一、有丰富的商家资源。比如：餐饮协会、商圈物业、连锁品牌合作方等本地商家资源，能够快速对接餐饮、便利店、美容院等高频消费场景的商家，这些商家整合后，可以形成庞大的私域流量，打通异业联盟之间壁垒，共享客户和流量，作为平台早期发展的基础。

二、有供应链产品资源。供应链可直接接入平台，选取一些日常用品作为高频复购品用于吸引用户消费，同时用优质产品，比如地方特产，国家地理认证的特色产品作为平台的核心产品，提高平台竞争力。

三、丰厚的人脉资源。可整合不同实体行业组成异业商家联盟，为消费者提供多层次，多方面的生活服务，形成一个包含吃、喝、玩、住、行等多方面的消费圈，增强平台的市场竞争力。

四、具备地推或线上引流能力的执行者。适合擅长线下拓展或线上引流的个人，通过招募商家获得让利部分的5%-10%提成。例如，初级商务月推20家店，年收入可达12万元；高/级商务管理100家店，年收入超90万元。满足考核条件后（如月推商家数量、流水目标），可通过团队管理晋升至经理级别，享受团队分红。