【免费下载】2024第三季度亚太人力资源法规更新

以下是连智领域links发布的新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳动法、薪资和签证等方面的更新，以100%当地的一站式人事外包服务助力亚洲出海企业。

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2024第三季度的主要亮点：

（如需进一步了解详细内容，请至文末免费下载完整版）

中国香港特别行政区

香港通过提供一次性税务优惠的法案

香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴

积金易平台（empf）于2024年6月26日正式启动

中国大陆

推出一系列措施帮助高校毕业生求职

截至2024年6月，中国个人养老金制度吸引超过6000万人加入

工伤保险更新

新加坡

新加坡推出灵活工作安排

新加坡打击人工智能偏见

新加坡提高工作场所安全违规的zui高罚款

马来西亚

马来西亚制定保护零工福利的关键领域

马来西亚公积金推出第三账户

赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排

马来西亚加强职业安全与健康法规

越南

越南将解放南方统一日延长至5天

自2024年7月1日起，越南区域和普遍zui低工资标准调整

印度尼西亚

印尼实施新的公共住房储蓄计划

印尼试行四天工作周以评估生产力

印度

印度物价津贴的增加促使福利调整

关于公积金死亡索偿处理的新规定

古吉拉特邦宣布 5 月 7 日投票日为特别公共假日

印度改进年度信息申报表

新的个人所得税制度于 2024 年 4 月 1 日生效

韩国

韩国延长公务员的育儿时间

首尔将为支持生育和育儿的企业提供奖励

自2024年7月1日起，国民年金缴费基数将增加

日本

日本要求实施父母灵活工作安排

日本扩大社会保险的员工覆盖范围

澳大利亚

澳大利亚全国zui低工资和裁定待遇将增加3.75%

新西兰

新西兰调整雇主认证工作签证计划

育儿假津贴从2024年7月1日起上涨

调整个人所得税起征点

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