为什么名义雇主EOR可以帮助企业在亚洲实现增长和创新？

2023年季度，我国汽车出口步入“黄金期”，达到107万辆，超越日本，成为世界首位汽车出口国。这一趋势还在延续，中汽协会12日发布统计分析，2023年5月，汽车出口仍持续快速增长。

图片来源：中汽协会数据微信公众号

其中，新能源汽车成为中国汽车出口重要的增长极。《每日经济新闻》报道：比亚迪作为中国新能源汽车出口东南亚市场的车企，希望在越南进一步发展新能源乘用车业务。会充分考虑在越南的投资建厂，进而做进一步决策。”

 

通过在越南建厂生产汽车零部件，并向泰国装配厂出口零部件，可以让比亚迪有效规避在东南亚地区扩张过程中的贸易壁垒，降低成本和风险，进一步开拓东南亚市场。

 

企业的海外布局总是充满挑战

海外布局对企业来说充满挑战，中国企业在向外扩张的管理模式上也有了不同模式的选择，比如成立实体公司、采用名义雇主eor服务等。仅比亚迪在越南建厂的过程中，就不难发现仍需要考虑诸多因素。

适应和协调当地法律法规、文化习惯、市场需求等。在海外建厂，中国企业不仅需要遵守当地的各项法规，还需要尊重当地的文化和价值观。

 与当地政府和社会建立良好的沟通和合作关系。企业需要与当地政府就工厂选址、投资许可和税收优惠等事宜进行协商和谈判，同时也需要与当地社会就工厂建设、环境影响和社会责任等事宜进行沟通和协作。

 在当地培养和留用人才。企业需要大量招聘和培训当地人才，建立完善的人力资源管理体系，以提高当地人才的忠诚度和归属感，减少人才流失和竞争风险。

 

海外灵活用工 ——名义雇主eor

如何帮助企业在拓展海外市场中大放异彩？

 

许多企业和组织都希望在海外市场上扩张，但这一过程充满了各种风险、资金成本和项目延误等挑战。

 

名义雇主eor服务是一种由企业出海服务商提供的跨国雇用解决方案，以境外人力外包的方式帮助企业简化流程，轻松实施全球业务计划。eor是employerof record的缩写，它提供了实现全球扩张所需的工具和资源，帮助企业绕开管理多元劳动力的繁琐程序和行政压力。

 

名义雇主eor服务包括当地顾问和注册代理人的支持，他们将在全球扩张过程中的每一步为企业服务，跟踪新法规和就业法规的变化，以确保企业与当地法规保持更新。通过名义雇主eor服务，企业可以保留对员工的完全控制权，包括日常运作、雇佣、职业轨迹和解雇等方面的控制，并且可以代为处理法律责任，例如税收、福利、工资等。

 

场景一开拓新市场

 

一般情况下，科技行业的公司在b轮融资后会优先考虑向新的国家和地区扩张，同时也更倾向于采用远程工作模式，不管员工身在何处都能为其提供支持。

 

在上海，小a通过求职网站，顺利成为某科技公司在新加坡的位员工，然而作为个吃螃蟹的人，小a要只身一人在新加坡开展工作，那么在境外，他的工资要怎么发？谁替他处理相关保险福利？跨国薪资要如何支付？个人税务又要如何处理？

 

【解决方案】企业选择海外灵活用工方式之一——名义雇主eor服务，无需在海外开设实体公司，即可以帮助企业快速、高效、合规地雇佣当地员工，并负责繁琐的薪酬发放、福利假期等事宜。这样，企业就能省去建立和注册法律实体的繁琐事务，同时也避免了在境外雇佣员工所需要面对的各种问题。

场景二跨境业务蓬勃发展

 

根据bain咨询的预测，到2025年，东南亚地区的电商市场规模将达到2340亿美元。对于中国出口电商卖家而言，东南亚市场是一个高度多样化的市场，存在着多种语言、多种货币和平台本土化的问题。此外，在当地展业也可能面临到相关人才稀缺、本土化要求高、产业链不齐等挑战。

 

【解决方案】企业可以选择名义雇主eor服务。跨境业务面临着法律、劳动、税收等地方政策的高度复杂性，政策也可能会突然发生变化，因此eor服务可以确保企业在合规的前提下运营，同时也可以规避因政策变化而产生的法律及罚款等风险。这样，企业就能够在东南亚市场中更加稳健地扩张业务，减少不必要的风险和成本。

 

场景三实际用工问题

 

在一些国家和地区，基于公平用工原则，无论是项目员工还是长期员工，只要同属一家公司，两者的薪酬、福利待遇都需要有统一的标准，这与国内的情况有所不同。

 

【解决方案】如果企业需要对这两种员工进行差异化管理，一些企业会选择使用名义雇主eor服务，将项目员工放置在单独的工资单上，以实现降低成本和提高效率。这样，企业就能够更好地遵守当地的用工法规，并且更好地管理不同类型的员工，从而提高企业的运营效率和灵活性。

 

境外人力外包是动荡经济环境下的稳定解决方案

 

境外人力外包是专为引导组织渡过经济波动时期而生。这类服务确保组织能够掌握与员工安全保障切实相关的国家特定信息，并且所有工作活动和时间都遵照当地劳动法的规定。

 

企业在海外迈出的步就是海外团队的雇佣与招募，这既需要团队对当地的法律法规了然于心，也需要全面了解当地人才市场的情况，并快速建立与当地人才的信任度。因此，从避免法律风险、简化招聘流程、敏捷管理等角度出发，与的国际化人力资源管理服务商合作，可以助力出海企业快速提升竞争力，即通过海外人事外包服务在不注册公司，没有法人实体的异国、异地市场上快速灵活合规地聘用国际员工，开展业务。国际人力资源服务机构能够依托数字化管理平台进行跨境人才服务，可以更高效、地进行跨国、跨区域人才搜寻、招聘服务，并解决薪酬管理等一系列人力资源合规问题。

 

连智领域links名义雇主peo和eor服务覆盖亚太20个国家和地区，团队可以确保您的企业遵守当地法规，而国内团队则能快速响应您的问题并提供的支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到的一手信息。与建立本地实体企业相比，使用peo服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！

 

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