2024年亚洲薪酬指南 —— 整合4方数据，全面解读行业薪酬

想要了解亚洲当前的市场概况和工作趋势？

2023年，亚太地区的招聘市场相对于2022年的炙手可热有所放缓，这主要归因于经济的不确定性。这种放缓趋势在中国大陆尤为明显，而香港和新加坡则仍保持乐观前景。连智领域links集团总表示:“展望 2024年，我们预计中国大陆的招聘市场将继续缓慢复苏。雇主应抓住机会，利用短暂空窗期吸引并留住关键人才。”

作为亚洲人力资源管理机构，连智领域links发布了《2024年亚洲薪酬指南》——整合4方数据，全面解读行业薪酬。这份数据对中国大陆、中国香港和新加坡三大地区中各行业的人才需求变化和薪酬大数据进行了详细解析，希望协助企业更合理规划未来一年的人力资源计划，帮助候选人了解新兴技能趋势和薪资指数。

（一）2024年热门职位以及需求下降职位

招聘即将在2024年下半年火热进行，需求激增的职位包括：

数据科学家

ai/机器学习工程师

人员

网络安全工程师

全栈kaifa人员

科学研发相关

采购

数字金融

人力资源转型和组织转型

今年需求稍减的职位包括：

传统物流

出纳员

传统交易辅助的单位

（二）2023年招聘市场放缓

尽管亚洲仍然是投资和就业的黄金地，但基于地缘政治紧张局势和海外直接投资减少，被视为亚洲经济强国的中国大陆的经济增长在2023年有显著放缓，导致就业机会大大降低。而即便香港特区为吸引外国人才而放宽了签证要求，其就业市场也同比放缓，失业率保持在较低水平。旅游业的复苏提振了香港经济，同时为经济的持续增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。另外，包括新加坡在内的东南亚就业市场在2023年保持强劲增长，但并未达到2022年职位空缺的高峰。

（三）2024年高技能人才将持续越来越难寻获

雇主将发现今年极难寻找某些高岗位的人才，其中包括数据科学家、人工智能/机器学习、、网络安全、采购、数字金融以及保险等相关职位。因此，亚洲各地已纷纷采取了一系列措施，势必要拿下这些高需求人才的争夺战。其中可见香港以积极态度新增了多个工作签证申请途径，并从内地引进人才。

（四）新加坡的就业市场依然繁忙，人才匮乏

新加坡是亚洲科技枢纽，拥有80家全球前100强科技公司。海外网络和zhuanye知识通行证 (one)和tech@sg计划等各项举措简化了全球科技人才的工作签证流程，从而增强了新加坡的吸引力。

此外，新加坡的目标是在2027年之前培养 15,000 名经过认证的人力资源专员。新加坡人力部的人力资源行业转型计划 (hritp)注重加强人力资源流程数字化，发展战略能力，并采用渐进式实践方法。

（五）亚洲销售和市场营销出现反弹

2023年香港零售额大幅回升，11月增长了15.9%，推动入境旅游的复苏，进而增加了旅游零售，乃至零售销售、客户体验和零售经理职位的需求。

尽管中国内地销售和市场营销的就业市场依然低迷，但在数字化浪潮的推动下，2024年销售与市场行业将更加注重数据驱动、智能化和个性化的营销策略，企业也相对青睐具备丰富数字化背景的人才。

而新加坡则专注于全渠道战略，48%的购物者在进行网购之前会先去实体店体验，而49%的购物者在选择实体店内交易之前会在网上浏览商品。预计到2026年，这一数字将达到近62%。

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