灵活用工的时期企业服务

灵活用工的时期出风口来临！

大家仍然你是否还记得这一场始料未及的肺炎疫情，不但危害了人们日常生活，也在危害着各个领域。

在经历停工停产、成本费工作压力、货运量骤减等众多曲折后，公司还将遭遇一系列的人才难点，例如：招骋难度系数增加，周期时间太长，用人成本相对高……等。

可以预料，这种难点会导致公司用人慢慢灵活化。

据《中国共享经济发展报告(2020)》预测分析，2021年和2022年共享资源gdp增速将仍有比较大回暖。

预估将来三年里灵活用工等共享经济模式业态创新的年平均复合增速将维持在10%-15%。

从借一块共享充电，到停一个共享车位，录取一位共享员工……近些年，共享经济模式发展趋势快速，渗入生活中每一个角落里。

伴随着数字经济的业态创新五花八门，很多旧方法无法跟上新思维，将来更必须突破思维定势。

“后新冠疫情时期”公司想化困境为战斗机，就需要点燃灵活用工这把火。

充分考虑灵活用工的未来发展要求，要点燃“这把火”，仍需根据灵活用工服务平台进行技术革新、产业链协作、科学合理管控等一条龙服务。

现阶段很多数据信息在及一部分公司手上分散化把握，各行为主体间单独存有。

因而大量的灵活用工服务平台随着发生，摆脱信息内容堡垒，深层次提供端、应聘求职端，提升共享员工全步骤服务项目。

企税宝，它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择