灵活用工为何那么火企业代理服务

灵活就业“爆红”的缘故，这波数据信息看了后，显示屏前的小伙伴们是否也大吃一惊，原先灵活用工在中国销售市场中的影响力不容小觑！那麼灵活用工为何那么火？

商家挑选灵活用工，根本原因是灵活用工拥有下列三个令人无法抗拒的“风采点”：

1. 灵活用工按需付钱，可以让公司轻轻松松对肺炎疫情等不确定性外部要素，降低公司“慌”；

2. 灵活用工低成本，一改传统式聘请方式，公司不用强制性为灵活就业人员交纳商业保险；

3. 任凭有周期性、规律性及其时间范围，震撼有淡、高峰期的公司困扰。

传统式用人与灵活用工对比

传统式用人

公司员工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。企业成本相对性较高，压力较重（薪酬、褔利）、风险性大（劳务纠纷、工伤事故）等，重要的是职工各个税金高。

灵活用工

有服务合同，无宣布劳动合同书，彼此发生问题适用民法典，关联灵便，义务分别担负。引来即用，用完即走。大幅度降低公司人工成本，有利于集聚关键业务流程，工资收入也是有一定水平提高。

由于灵活用工变成公司提升成本费的优选，例如职工的薪资和奖励金各自派发，各自测算，降低了个人所得税这些，这种是灵活用工方式的特性，也是有效的税筹方法。

公司选用灵活用工的判断根据

1.企业全部职工的总量和组成

一般来说，大部分公司内部员工由技术关键工作人员、业务外包工作人员、零工及其兼职人员构成。在其中技术关键技术人员是人才发展的基本，除开这一部分职工，剩余的都能够根据具体情况开展调整。

我们要做的便是统计分析剩余这一部分工作人员在公司总体工作人员总数中的占有率，假如占有率不上百分之十，就该考虑到下灵活用工这类方式。

2.机构是不是处在转型中

简易的来讲便是企业是不是具备重要的管理决策要执行，是不是要开展新的业务流程开发设计、经营规模扩大这些。

显而易见假如公司在迅速转型阶段必须很多用工得话，这时何不降低对关键工作人员的招骋变为卖单选用灵活用工，不但可在转型的不确定性中提升抗风险能力，更主要的是也给自己省出越多的人力成本。

3.业务流程是不是受季节性危害

举个简便的案例便是快递服务，每一年双十一和各种各样节假日日都是会见到招骋快递分拣员和快递公司零工的信息内容，设想，假如一部分工作人员并不是短期内的灵活用工，便一定会发生闲暇时养闲杂人等或是忙时招工难的状况。