企业灵活用工有哪些合作模式

灵活用工合作模式有哪些？

如今，对于市面上很多企业而言，其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现，则为企业解决这一条可选择的路径

如今，对于市面上很多企业而言，其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现，则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径。那么，什么是灵活用工？灵活用工有哪些合作模式？企业选择灵活用工又有哪些优势呢？本文小编就带大家对这一系列问题进行详细介绍、说明。

事实上，所谓“灵活用工”，是指企业选择与灵活用工平台合作，由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。

通常，灵活用工表现为四种形态，分别为：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台用工为代表的就业形式上的灵活。

而灵活用工的合作模式，则主要包括三种：（1）劳务用工关系（企业将业务委托给第三方个体）（2）劳务派遣外包关系（企业将业务委托给第三方劳务派遣单位）（3）劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商）一般来说，为确保用工质量及服务满意度，建议企业选择第三种灵活用工合作模式解决日常用工诉求。