灵活用工”公司提供的便利性

“灵活用工”可以为公司提供的便利性

传统式用人方式比照

1.传统式用人

公司与职工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难，辞了你，更难。

企业成本相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。

2.灵活用工

有服务合同无宣布劳动合同书，彼此发生问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。

大幅度降低公司人工成本，有利于对焦关键业务流程，工资收入显著提高（许多灵工者不是交个人所得税的）。

“灵活用工”可以为公司提供的便利性，不但表现在病况突发性之时，乃至可以处理的用人情景也有许多：

1、经济下滑，业务流程市场前景未知，却有用人要求；

2、三期员工临时离岗，需短暂性填补工作人员；

3、病况造成的突发职位缺口，职工没法确保回司工作中；

4、周期性、暂时性用人要求：如周期性营销；

5、连锁加盟公司新开业店面，需大批、应急性用人；6、分支机构较多，遍及各大城市，hr人员不足……

病况让公司充斥着挑戰，许多公司根据“灵活用工”迅速补充每人必备。

实际上，灵活用工的深刻影响不止于此，灵活用工对公司、员工、社会发展等各个方面都将起着充分的促进功效。

从公司的方面看来，灵活用工可以处理如生鲜食品等公司因病况阶段蔬菜配送订单信息大幅度飙升而发生的用人极其紧缺要求，也可以协助这种公司防止很多的劳务用工风险性问题。

采用灵活用工的方法，帮必须的人和公司配制入岗，可以让越来越多的公司员工不因防治病况而造成收益降低，乃至还能增加利润，也给员工在灵活用工期内产生了大量的社会保障。