灵活用工巨变！大甲方亲自下场

灵活用工巨变！大甲方亲自下场

据新税网获悉，近日多家互联网平台企业获得委托代征资质的消息。这意味甲方将亲自下场灵活用工业务。

去年以来，国内各大灵活用工招聘服务渠道迎来激烈逐鹿。与此同时，不少巨头和资本纷纷涌入灵活用工赛道，包括大平台企业、国企等。种种迹象表明，大甲方纷纷下场，灵活用工市场要发生巨变！

大甲方入局

2021年可谓巨头入场灵活用工集中的一年。

2021年初，国内大的民营电信运营商鹏博士推出“众服管家”灵活工作服务渠道，服务的首要对象是三大电信运营商。目前，其业务已从电信运营商延伸至生活服务、物流配送、地推营销、在线客服、软件开发等行业以及传统行业的非固定用工场景。今年仅前3个月，“众服管家”就签订单超过5亿元。

2021年4月，国内大支付机构银联商务旗下广东分公司打造的灵活用工平台“好用工”上线。而支付宝、微信支付等在内的数十家支付机构已经开始试水灵活用工业务。

2021年6月，国投人力资源服务有限公司作为大股东投资的好灵工科技有限责任公司注册建立，经营范围包含灵活工作信息服务、人力资源办理咨询、工作中介活动等。国投人力是国家开发出资集团旗下100％控股子公司。这意味着，大型国企已正式入局灵活用工赛道。

同一月，人瑞人才发布重大客户与其终止2022年灵活用工业务的公告，字节跳动自建灵活用工平台乐小活的消息浮出水面。

2021年10月，蚂蚁集团旗下付出宝联合网商银行推出了针对灵活用工的“蚂蚁企业转账服务”。随后，蚂蚁集团趁热打铁，再次重磅推出“付出宝灵蜂服务商场”，针对灵活用工多元化事务场景，供给一站式全方位的综合性解决计划。

紧接着，微信支付推出灵活用工行业工具箱”通过微信支付能力打造了多种多样的工具，包括账户入金方案、身份校验能力、企业付款到零钱、付款到银行卡、付款之后凭证能力。同时，针对外包、派遣场景下日结，工具箱也推出了场景化查检能力，更灵活地跟场景结合。

此外，工具箱还融合了多种生态能力，开放给生态合作伙伴，合作伙伴可以通过小程序或者公众号搭建灵活用工服务平台，服务用人企业和灵活就业者。

在资金安全方面，工具箱可为使用者提供从入金到出金的金融级风控保障，并支持集团、属地公司的集中管理，满足灵活用工业务需求。同时，在合规完税方面，“灵活用工行业工具箱”可帮助使用者形成“签约-付款-回单”的全链路闭环，并支持api、网页下载转账回单、单笔明细回单、批量汇总回单等能力。

针对传统保险业务无法满足灵活用工行业需求的情况，“灵活用工行业工具箱”联合保险公司推出“日结保险”，实时承保并集成过程数据，为灵活就业者提供更加贴心的保障。

在灵活就业者为关心的结算方面，企业、平台接入微信支付“灵活用工行业工具箱”后，灵活就业者有微信即可收款，降低了灵活就业者的结算顾虑。同时，针对企业、平台的结算需求，“灵活用工行业工具箱”也提供了7*24小时付款、批量到卡/微信零钱、t+0实时到账、企业出金免手续费、电子回单等功能。

更早之前，阿里巴巴、京东商城等互联网巨头就建立了自己的灵活用工平台。此外，腾讯、滴滴、美团等均有旗下企业获得委托代征资质。还有抖音、快手、哔哩哔哩等目前也传出正在试水灵活用工的消息。

大势所趋

在1000多万应届生奔向就业市场迎来史上“难就业季”的当下，整个灵活用工市场将获得更大规模的发展。国家统计局数据显示，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计今年市场规模将突破千亿元。甚至有机构预测，灵活就业人数明年有望达到9亿人。

但伴随灵活用工市场扩大而呈几何级增长的灵活用工服务商却不断被曝出虚开发票、非法结算、买卖信息等负面消息，尤其是去年底，薇娅等直播平台主播因偷逃税被重罚的重大案件曝光，更突显了灵活用工平台不规范的众多问题。

针对这些问题，国家发改委等部门于2021年12月发布的《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》中提到，要“强化平台企业涉税信息报送等税收协助义务，加强平台企业税收监管”。

上个月月底，国家互联网信息办公室、国家税务总局、国家市场监督管理总局三部门又联合印发《关于进一步规范网络直播营利行为促进行业健康发展的意见》指出，网络直播平台、网络直播服务机构要依法履行代扣代缴义务、规范税收服务和征缴。

在第三方灵活用工平台亟待规范，以及国家相关利好政策加持下，大甲方们在面临疫情带来的众多不确定因素时，毅然选择自己做灵活用工业务可谓一举多得。

新冠疫情已经持续两年多，今年以来，国内疫情呈现多点爆发的态势，加之国际地缘政治局势紧张，国内外经济复苏困难。去年底，多家互联网大厂开始大量裁员，并计划更大规模地使用灵活用工。

4月初，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业均表示，互联网行业人员流动普遍较快，但目前员工数量和业务发展情况总体稳定。

据不完全统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12 家企业总离职人数近21.7万人，总招聘人数约29.6万人，净增用工近8万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

从数据不难发现，有裁员就有招聘，灵活用工又促使招聘频率增加，其中涉及的发薪、报税、招聘等业务一旦形成稳定规模就能按体系进行，这些原本依托第三方服务商的业务，如今拿回来自己做，从管理、经营等角度来看都是大有裨益的。

据了解，根据人瑞人才公布的数据测算，字节跳动仅去年上半年就需要向其支付高达2亿多元的服务费，而自建灵活用工平台后，不仅能省下支付第三方平台的大量服务费，还可以通过开发与其有合作关系企业的灵活用工业务而获得营收。何乐而不为呢？

从国内目前就业情况看，灵活就业已经获得越来越多企业和求职者的认可。大量本身携带灵工业务、又资本雄厚的大企业入局灵活用工业务可谓大势所趋，并有势不可挡之势。