企业灵活用工平台合规

什么是灵活用工？

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低，灵活用工，对于个人来说工作时间更弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力。

灵活用工的优势

灵活用工高效的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间，其中有以下三大点优势：

1、为企业减负，降低人力成本。

2、帮助企业，合法规避风险。

3、帮助企业实现灵活的人力调整。

灵活用工平台合规吗？税务总局明确回复！

灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？

国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。

再次表明了税务总局对灵活用工平台的认可，也明确了灵活用工平台将灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

社保入税后，企业要注意，这些社保筹划方案不可取

据调查，传统企业为了降低企业成本，在缴纳社保方面，存在以下行为：只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按低标准而非实际工资等等。社保入税后，这些社保筹划方案行不通了！