上海企业灵活用工成为大势所趋

灵活用工成为大势所趋

越来越多的企业也愿意通过灵活用工的方式，降低自己的人力成本。

上班外的时间能做点什么？

如果你是技术人员，可以接外包项目；如果你是设计人士，可以做设计图；如果你是新媒体运营人员，可以做媒体平台运营策划；如果你是会计/法律从业者，也可以接点小活儿...哪怕以上这些都不会，还能去做点家务、送送外卖。

如今，想要在主职之外，谋求一点额外收入，方式还是很多的。越来越多的企业也愿意通过灵活用工的方式，降低自己的人力成本。尤其是，病情给社会就业市场带来了深远的影响。人们希望增加副业，拓展收入来源；企业希望摆脱五险一金的限制，减少现金支出。

灵活用工成为大势所趋。

劳动合同

兼职可以签劳动合同，也可以不签劳动合同，法律上没有强制规定。但为了保障自己权益，好还是保留文字性证明，以免发生劳动纠纷时处于被动。

社保

“第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。