灵活用工业绩考核及工资发放方式

灵活用工方式，帮助公司合理合法实际操作，多方位减少企业风险

灵活用工

灵活用工方式，帮助公司合理合法实际操作，多方位减少企业风险，打造出一站式服务管理体系，给予用人提成清算、开票等合规管理服务项目。灵活用工，协助公司处理多种难点。众工众包骑手、网络直播平台网络主播、社区电商平台分销模式、线上教育老师、电竞行业参赛选手、文化传媒自媒体、社交电商网络作家……薪酬灵便派发。

那麼灵活用工为公司解决了什么问题呢？

灵活用工帮公司处理的问题如下所示：

1、灵活用工处理职工长期化

选用多种多样劳派处理劳派单一，处理职工易进不容易出的问题。

2、灵活用工更改业绩考核及工资发放方式

变单一式薪资结构为灵活用工实例复合型薪资结构，处理薪水能大不可以低的问题。如：标准工资、岗位工资、绩效工资这些。

3、灵活用工更改工作时间表

依据工作内容的特性，变单一施工时间工时制度为灵活用工多种多样施工时间工时制度。施工时间工时制度包含：标准工时工时制度、综合性测算施工时间工资制和不按时施工时间工时制度，后二种一般称作独特施工时间工时制度。留意的问题是：推行独特施工时间工时制度必须通过工作部门的审核后，公司即可实行。