灵活用工是一种趋势灵工选择

灵活用工是一种趋势，是新的生产力发展决定新的生产关系。

灵活用工立竿见影，为什么有的企业还没用？！

2020年，病情下，灵活用工成为了一个大火的热词。其实灵活用工不是现在才火，早在2019年就多次被提起。第二届人力资源峰会上，人社部法规司原巡视员余明勤就曾发表了《中国企业灵活用工分析》的主题演讲，他表示：随着移动通讯、互联网和人工智能技术的不断提升，为劳动者减少工作时间和减轻工作强度提供了可能，企业中一些原有的全日制工作状况有可能通过非全日制用工安排就能解决。

灵活用工是一种趋势，是新的生产力发展决定新的生产关系。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。浙江省人社厅发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，也强调企业应该采取灵活多样的劳动用工方式，在保证就业者的利益的同时，也减轻企业的压力，促进社会稳定。

无疑，灵活用工，正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。灵活用工市场需求既然那么大，为何中国大部分企业却轻易不敢尝试呢？其实是很多企业因为灵活用工的乱象，而误解了灵活用工。

“灵活用工有哪些乱象？”

灵活用工，类似灵活支付？