灵活程度不同可以分为三种类型

灵活用工的主要形式有哪些？

灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题，伴随着全球化发展的过程逐渐被引入其他国家。我国的灵活用工起步较晚，初是以劳务派遣的形式出现的：上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题

灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题，伴随着全球化发展的过程逐渐被引入其他国家。

我国的灵活用工起步较晚，初是以劳务派遣的形式出现的：

上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业；2001年提出“灵活就业”这一概念；2014年之后在新业态影响和政策出台下不断探索发展；而近几年在共享经济、新兴行业蓬勃发展的背景下，受就业者观念转变、疫情催化、政策大力支持等多重因素影响，灵活用工迎来快速成长的爆发期。

中国灵工市场经过20余年发展，在探索发展中早已衍变出多种灵活用工的模式。

目前从广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。

但实际上，灵活用工根据时间、空间、劳动关系等的灵活程度不同可以分为三种类型：

（1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工；

（2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工；

（3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年等。