解决灵活用工的企业难题企税宝灵工服务

灵活用工逐渐成为大多数企业的选择

灵活就业区别于固定就业、全职就业，是指企业根据员工的需要，根据峰谷期、灵活就业的需要，雇用员工，而不建立正式的全职就业关系的一种新型的就业形式。

对于企业而言，这一模式更具灵活性，采用“自雇式”模式，企业可在任何时候、任何时间终止劳动关系，劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业不需要承担雇主风险和人力成本税，而转为经营费用，有效控制用工成本。

所以，由于降低成本的内在要求以及企业用工方式的多样化变化等因素的影响，灵活用工逐渐成为大多数企业的选择。

(一)解决灵活用工的企业难题

餐饮业、互联网、电子商务、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵活用工是节约成本的佳选择。公司不会在忙的时候浪费人力，在忙的时候没有人可以利用，一举两得。

在弹性就业模式下，企业核心员工占少数，也有利于企业运营管理者。运用灵活用工模式，可以减少企业的工资支出，依靠灵活的用工平台，企业可以节约社保等费用。

举例来说，科技型企业通常会有创新项目和计划，但是由于不确定性太大，招募临时的研发团队成为好的解决方案。大多数的公司会通过第三方的平台，和一群技术开发人员签订短期劳动协议，以3-6个月的时间为周期，合同期满后，双方可以再次进行选择。

华为拥有近20万名员工，包括华为软通动力、中软国际、文思创新等多家外包研发机构。另外，一些大型娱乐设施、旅游集散地等就业需求呈现出明显的季节性特征，旺季雇用、淡季解雇灵活用工是适合的就业形式。

(二)需要灵活用工的岗位

没有一个职位需要合同工或者临时工，这要由企业的团队管理来决定。存在以下几个问题：

1、某些岗位上的员工是否存在士气不高的情况？还是有很多员工因为缺乏新鲜感而退缩？

在需要每天重复劳动的工作中，企业可考虑采用更灵活的雇用模式，以给组织提供新鲜血液，或取代那些对工作内容感到厌倦的人。