灵活用工税优业务的实质

灵活用工的本质在于共享经济。灵活用工为企业“降本增效”

传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、hr管理、财务管理等。 弹性用工、短期用工需求、优化管理成本

       突破编制限制、避免劳动纠纷，疏导风险

企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上！

四方关系：灵活劳动者、用工企业、灵活用工平台 ；平台所在地政府。

在税优地成立一家类似于灵活用工平台的子公司，相当于母子公司采购服务。

解决“用工模式 用人成本 税务优化 、票据合规”等问题。

注：这种平台的公司目前市面上很多，选择时需要慎重。

灵活用工税优业务的实质：

    将员工的部分薪酬，甚至全部薪酬转化为个人经营所得。

 1、地方政府

授权平台增值税专用发票、授权平台代缴个人经营所得税，并对这项业务给予优惠措施 

2、灵活用工平台：

    要先收到用工企业的外包费，才能向用工企业开具增值税专用发票（6%），并向灵活劳动者转付分包费，向灵活用工者代缴个人经营所得税（1.5%）。

 3、劳动者：

    收入多元化，不仅是薪酬，还有个人经营所得；

    能享受的法定福利降低

4、用工企业：

    用工外部化；税务政策差异化；用工成本降低。