为什么企业选择灵活用工

灵活用工行业按下了快捷键。

据统计，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工比例已经达到44.6%。并且有68.7%的企业明确表示将会在未来采用灵活用工。

实际上，灵活用工是很多国际公司常用的应对方式，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，截至2019年，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10万名左右，而非正式员工则是12万名左右，如此一来企业人工成本大大降低。

什么是灵活用工？

在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会。

灵活用工的概念早由国外引入，当时因为它的临时性，辅助性，可替代性的特点，我们会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。

【小贴士】

单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？

国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

为什么企业选择灵活用工？