面对互联网日新月异的发展，灵活用工的优势被凸显了出来

日前，2020年全国大众创业万众创新活动在京举行，期间在国家发改委就业收入分配和消费司的支持鼓励下，腾讯、百度等8家互联网企业共同发布《“新时代履行新责任，新经济助力新就业”平台企业支持灵活就业倡议书》，呼吁全国各类平台企业充分挖掘灵活就业巨大潜力，创造更大的社会价值，稳定现有就业机会的同时积极创造更多更高质量的就业机会。同时，灵活用工平台依托自身能力充分挖掘人力资源潜能，积极释放新业态新模式，培育更多新职业、新就业机会。

事实上，根据研究院的调查，得益于信息的完全透明和标准化输出，互联网新型用工岗位类型众多，包括手绘设计师、私人教练、约拍摄影师、在线专家等拥有一技之长的劳动者在平台上能够快速准确寻找到合适的灵活用工岗位。与此同时，包括互联网营销师、运维工程师、电子商务主管、前端开发工程师等在内的新职业类型也在新经济的成长中涌现，这些全新岗位创造了大量新的用工需求。而企业由于无法在短时间内找到适合的人选或培养出优|秀人才，他们更加青睐于灵活用工。

不少用工困难企业与线下淡季企业等进行灵活用工合作，从而在解决企业劳动力不足或过剩的同时，帮助企业节省人工成本和管理成本。借助灵活用工平台实现灵活用工的优势不仅体现在突发事件中，在企业的日常经营管理中亦有体现，通过满足企业季节性、周期性、高峰低谷期的人员需求有效提升企业抗风险能力。

面对互联网日新月异的发展速度，灵活用工的优势也被凸显了出来。