企业咋地如何灵活用工zui多程度降低用工费用，其实这个无所对于某些企业说来异常要紧，用工特征，企业特征等，用差别的用工方式，能大大增大的效率及降低企业费用，在相当程度层面也有改善国税的效用。以下是简单提几个常用，普遍一点肯定是薪资代理跟社保代理，这个比较简单，肯定是薪资跟社保有代理公司操作，优势是：1.节省人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这个一般的花费在几十块一个人费用就行了。
再而在税务优化能达到比较好的是当说灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工中又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。
每种不是尤其一样，只是方向总是一样的，仔细介绍在后面会说到，当前时间不多，就讲到在这。
初泽企业管理--吴昌杭。
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