单位怎样灵活用工可以高水平降低用工费用，其实这个至于部分单位说来相当要紧，用工性质，企业性质等，采取不同的用工方式，可以大大增大的效果及降低企业费用，在相当程度上面同样有改善税务的作用。
下面分享简单的提一些经常用，普遍一点肯定是薪资代扣跟社保公积金代扣，这类较为简单的，肯定是薪资跟社保有代扣公司办理，好处是：1.省钱人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这类常规的花费在几十块一个人费用就行了。
再而在税务优化能达成比较好的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
灵活用工里面又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。
每种不是特别一样，只是计划总是一样的，仔细说明在日后会谈到，当前精力有限，就讲到这里。初泽企业管理--吴昌杭。
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