单位咋样灵活用工能多水平减少用工花费，本来这种对于某些单位而言相当要紧，用工特性，企业特性等，实施不同的用工样式，还可以非常大抬高的效果及减少企业花费，在一定程度上面同样有合理优化税务的用处。
以下是简单的列举几个流行的，普遍一面肯定是工资代理跟社保代理，这相对简单的，肯定是工资跟社保有代理企业办理，益处是：1.节省人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这一般的价格在几十块一个人花费就行了。
再而在税务优化能做到比较给力的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工中又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。
每一项不是特别一样，但是方针皆是一样的，详细说明在后面会讲到，当今精力有限，就讲到这边。初泽企业管理--吴昌杭。
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