今天来聊聊公司在管理过程中，关于人员外面承包能够为公司带来哪些好处，有没有可做到税务优化，都有哪些劳务派遣的模式。
底下跟大家好好沟通。第一类型分为人事代理、劳务派遣、业务外包等。
人事代理简单理解为：薪资及社保的代理，不存在与代理企业有劳务关系。劳务派遣基本分成:劳务派遣、劳务派遣（含聘用）、形式外包。这一项模式调派人员都是与服务机构有直接劳务关系的，这内要说明下，因为劳务派遣用工比例规定不要超了10%，故而这一点能够用得到形式外包，关于这一点的细节，可通过网页联络我。
业务外包这块主得聊聊小时工外包，这边不用缴纳社保是合情合理的，这种员工渠道一般都用在在其它时间段需要大量员工的企业，可以大大省了企业在人员方面的花费。关于税务优化这一点，后面一篇在详情说明，简单而言在用工上面通过选择方法来适当避免一些税收，作用大大减少成本的用处。
我是初泽企业的吴昌杭，如果觉得有用，点个赞在走。
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